工厂应该为职业病买单吗-法师兄

工厂应该为职业病买单吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:24:47 295 人看过

根据我国工伤保险的规定，劳动者患职业病，经鉴定为工伤后，可以申请工伤鉴定，领取工伤保险赔偿金。工厂也有相应的责任。相关法律法规《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作期间因工作原因发生意外伤害工作时间和工作场所；

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责，遭受暴力和其他事故伤害；（4）患职业病的；（五）外出期间因工负伤或者因事故下落不明的；（6）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、上海的工伤护理费该由谁来支付？工伤护理费由劳动能力鉴定后的工伤保险基金支付。1。工伤职工在下班支付期间有自理障碍需要护理的，由工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理。用人单位可以派人照顾，也可以请人照顾，或者支付护理费。用人单位按照省、市规定支付护理费的，按规定执行。如无规定，可参照当地护理人员的水平，按同等情况处理。治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会确认存在自理障碍。根据劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，以统筹地区职工上一年度月平均工资为基数，工伤保险基金按月支付护理费，标准为：50%全员护理，大部分病人给予40%护理费大约30%。随着当地职工工资、生活费用的变化，生活护理费用由所在省市及时调整。用人单位不参加工伤保险的，由用人单位按照规定支付生活费、护理费。二是以《工伤保险条例》第三十三条为法律依据。职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资福利不变

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一、职业病属于工伤吗用人单位该如何赔偿职业病一般可以认定是工伤。公司赔偿标准是一级的一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定。二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90％。二、职业病申请工伤认定需要哪些资料职业病申请工伤认定需要的资料如下：1．职工的身份证复印件及个人申请；2．证人证言、身份证明及身份证复印件；3．职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明。根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请需要提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原

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《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。那么，用人单位怎么去证明职业病是先前用人单位的职业病危害造成的呢？用人单位应把好招工关，在招用工人时通过体检来了解拟招用人员的健康状况。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

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不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务。因此，按照《企业职工生育保险试行办法》，私营企业也应当为女职工办理生育保险，如未办理，则须承担相应的法律责任。私营企业应当为女职工办理生育保险，如未办理，则须承担相应的法律责任。生育保险是指女工在怀孕和分娩期间，依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条规定：“本办法适用于城镇企业及其职工。”第4条规定：“生育保险根据‘以支定收，收支基本平衡’的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。”可见，不论企业是

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