不是法律规定的试用期，是用工单位规定的。-法师兄

不是法律规定的试用期，是用工单位规定的。

来源：互联网时间： 2024-06-02 21:50:54 393 人看过

根据《劳动合同法》和《劳务派遣若干规定》的相关规定，用人单位可以对劳动者进行审查，劳动者也可以了解用人单位是否符合自己的期望。在劳动合同期限内，同一用人单位和同一个工人只能约定试用期，且试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80%。同时，劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于《劳动合同法》规定的试用期，且劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

试用期间是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合要求进行审查，而劳动者也在这个期间对用人单位是否符合自己的期望进行了解的阶段。《劳动合同法》第19条、第20条规定：劳动合同期限不超过3个月，试用期不超过1个月，劳动合同期限不超过1年，试用期不超过2个月，3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定试用期。工人试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。使用者规定了试用期，但使用者不能再规定试用期。派遣公司已经规定了试用期，用工单位规定的“试工期”，“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”，用工单位意图通过规定“试工期”，“试岗期”延长派遣工的“试用期”，降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿）在第十一条中就提出：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于《劳动合同法》规定的试用期。

劳务派遣试用期规定

劳务派遣试用期规定为企业为了保证派遣工人的工作能力和适应性，规定派遣工人在派遣单位内进行一定期限的试用期。在试用期内，派遣单位应当对派遣工人进行教育和培训，以使其熟悉派遣单位的业务流程和工作内容，同时派遣单位也应当对派遣工人进行严格的管理和监督，确保派遣工人的合法权益。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在合同期间享有与用人单位劳动者同等的权利，并应当受到同等的待遇。此外，《劳动合同法》第六十七条还明确规定了被派遣劳动者在派遣单位的工作时间应当与用人单位的工作时间一致。

综上所述，劳务派遣试用期规定是企业为了保证派遣工人的工作能力和适应性而规定的一定期限的试用期。在试用期内，派遣单位应当对派遣工人进行教育和培训，同时派遣单位也应当对派遣工人进行严格的管理和监督，确保派遣工人的合法权益。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在合同期间享有与用人单位劳动者同等的权利，并应当受到同等的待遇。劳务派遣试用期规定是企业为了保证派遣工人的工作能力和适应性而规定的一定期限的试用期。在试用期内，派遣单位应当对派遣工人进行教育和培训，同时派遣单位也应当对派遣工人进行严格的管理和监督，确保派遣工人的合法权益。

《劳动合同法》第十九条

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