法律规定同一用人单位不得试用两次，是否是以法律规定不得试用两次
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答：你弟弟说的“法律规定同一单位不能试用两次”，是指《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的内容，此款是为了防止用人单位借试用期来降低劳动者工资标准而设立的。比如，公司与职工约定试用期6个月，试用期间月薪1500元，试用合格后工资2000元。6个月后，公司认为他不合格，让他再试用6个月，如此反复，企业就能达到少支付工资的目的，而这正是法律要禁止的。但你弟弟的情况与法律规定并不相符。他虽然前后两次入职，用人单位都是金属制品公司，劳动者也都是你弟弟本人，但由于两次工作的岗位不同，而后者对技术要求很高，尤其是他仅从培训学校学习了焊接技术，没有实践经验，所以你弟弟今年回原单位工作时，金属制品公司给他重新规定试用期并无不妥。至于这次试用期设定为6个月，并没有违反《劳动合同法》的规定，但试用期合格后，单位必须按法律规定与你弟弟签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同才行。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，第三人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
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试用期法律规定不得超过几个月根据劳动合同期限的不同，试用期的上限也不同，但最长不得超过六个月。根据法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
2020.06.19 209 -
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用人单位延长试用期是不是符合法律规定
不符合，这样的做法也是违法的。用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，应该承担由此而带来的风险。
2022-07-24 15,340 -
不得超过定的试用期用人单位是否可以与劳动者约定试用期的次数限制
可以与单位多次约定试用期吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。 同一用人单位与同一劳动者
2022-04-23 15,340 -
用工单位规定的试用期不属于法律规定的试用期。
试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行审查，劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。《劳动合同法》第19条、第20条规定：劳动合同期限不超过3个月，试用期不超过1个月，劳
2021-10-23 15,340 -
用人单位与劳动者约定两次试用期后又辞退, 第二次试用期是否有效？
用人单位与劳动者约定两次试用期的，所约定的第二次试用期无效，单位无权以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在连
2022-02-08 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,596 2022.05.11 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,050 2022.06.15 -
01:01
同一案件能否两次起诉同一案件能否两次起诉，应当根据实际情况进行确定。一般情况下，人民法院对案件已经作出判决的，无法再次起诉；未对案件作出判决，原告撤回起诉的，案件可以两次起诉，当事人可以再次去人民法院提起诉讼。比如人民法院在审理民事案件时，人民法院在宣判前，原
7,098 2022.04.17
