根据现有的《中华人民共和国个人所得税法》（下文简称为《税法》）的规定，实习期间所领取的工资被归类为劳务报酬所得。而根据《税法》第四章及第六章的明确规定，当每次取得的劳务报酬收入低于四千元时，应先从总金额中减去八百元作为门槛；若超过四千元，则需再扣除百分之二十的开支后，余下部分便是应缴纳的所得税金额。详细内容如下：

1．劳务报酬所得的计征收方式是首先扣减百分之二十的开支后，剩下来的部分才是实际收入。

2．对于中华人民共和国境内的居民个人而言，他们所获得的劳务报酬与工资、薪资、稿酬以及特许权使用费等收入将被整合为综合所得，并以每年的总收入减去法定的各项扣除金额之后的剩余数，作为其应纳所得税额。在此过程中，综合所得应适用由百分之三到百分之四十五不等的超额累进税率来进行税务核算。

3．当向中国籍的居民个人支付劳务报酬时，应按照相应的实施办法（即政策法规之具体形式等），采取逐月或者逐次的方式预先扣除并预交相应的个人所得税。在此解释一下，当劳务报酬属于一次性的收入时，则将以获取此项收入的那一天视为一次计征；如果属于同一项目但延续多个月份取得的收入，那么便可以在一个月内获取的所有收入作为一个计征期。

4．对于居民个人所取得的综合所得，如果必须办理汇算清缴的话，其税务缴付应在相应的年度，于次年的三月一号起至六月三十号之间完成。

5．至于非中国籍人士所获得的劳务报酬，同样也应该依据每次收入的确切数目作为所得税的计算基础，同时适用每月换算后的综合所得税率表来计算纳税额。

最后要注意的是，劳务报酬属于外部劳务服务的一种，当个人向机构或组织提供劳务服务，就涉及到了增值税的问题，因此在支付此类费用的时候，应该开具普通发票以作证明。综上所述，本文所探讨主题的覆盖范围较为宽泛，如有需求了解更加具体的信息，建议查阅更专业的文献资料。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（九）偶然所得。