培训班退股怎么清算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-11 16:04:03 455 人看过

一、培训班退股怎么清算

关于退伙时的计算方式,通常情况下需要依据合伙企业的实际财产状况进行清算;为了确保公平公正,还需要针对退伙者对合伙企业所带来的实际损失进行相应扣除;

最后,退回给退伙人的共有财产份额,可以采取返还现金或返还相应物资等多种形式予以实现。

《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。第七十四条有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:

(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;

(二)公司合并、分立、转让主要财产的;

(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

二、培训班退费收手续费合理么

在合理范畴之内收取退货退款的手续费用具有法定依据和合理性,属于合法行为。若由于退货退款而需承担的手续费用过高等情况下,当事人可选择寻求消费者保护组织协助进行调解;也可以向相关行政管理机关进行投诉反映情况;依据事先达成的具有法律效力的仲裁协议,将纠纷提交至指定的仲裁机构进行仲裁裁决;或者选择依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序,以维护自身合法权益。

《刑法》第三百八十九条

为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“培训班退股怎么清算”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 00:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 员工培训算上班时间么
    培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。一、农民工与开发商有劳动关系吗具有劳动关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动保障事务所工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提
    2023-03-21
    121人看过
  • 培训班退费属于什么纠纷
    一、培训班退费属于什么纠纷教育机构退费纠纷是民事诉讼纠纷。培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第二十五条举报由被举报行为发生地的县级以上市场监督管理部门处理。法律、行政法规另有规定的,依照其规定。第二十六条县级市场监督管理部门派出机构在县级市场监督管理部门确定的权限范围内以县级市场监督管理部门的
    2023-01-25
    135人看过
  • 一般来说下班培训算不算加班
    下班培训算加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断:(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否为了用人单位的利益;(三)是否在标准工作时间之外。一、国庆节不加班工资应怎么算?如果国庆节没有进行加班的话,则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日,还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者
    2023-02-08
    194人看过
  • 舞蹈培训班学费不给退怎么办
    一、舞蹈培训班学费不给退怎么办?培训班学费不给退可以通过协商、起诉、调解、投诉的方式解决。1、可以和培训机构进行私下的沟通协商,如果协商不成的可以委托专业律师向法院提起诉讼,以维护您的合法权益;2、培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决;3、同时也可以向消费者协会投诉处理,对消费者的投诉,由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理;4、可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;5、可以向有关行政部门投诉。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条二、向机构提起诉讼有必要找律师吗?向培训机构提起诉讼是有必要找律师的,您可以咨询或委托专业律师为您提供帮助,以维护您的合法权益。律师的作用主要有以下几个方面:1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、
    2023-12-10
    147人看过
  • 学化妆培训的班不退费怎么办
    一、学化妆培训的班不退费怎么办?1.找消费者协会投诉中国消费者协会的宗旨是,对商品和服务进行社会监督,保护消费者的合法权益,引导广大消费者合理、科学消费,促进社会主义市场经济健康发展。遇到培训机构退费纠纷,可以找消费者协会。2.到市场监督管理局投诉培训机构属于个体工商户,受市场监督管理部门的监督和登记管理。3.寻求法律援助必要时走法律程序,可以找律师寻求法律援助。找律师推荐平台,律师有丰富的维权经验,值得信赖。【法律依据】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条:消费者协会履行下列公益性职责:(一)向消费者提供消费信息和咨询服务,提高消费者维护自身合法权益的能力,引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式;(二)参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准;(三)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;(四)就有关消费者合法权益的问题,向有关部门反映、查询,提出建议;(
    2023-11-29
    71人看过
  • 公司周六日培训算加班么
    一、公司周六日培训算加班么员工在工作日以外参与公司提供的培训活动,是否构成加班这一问题,并不适宜以简单化的方式进行判断。以下请允许我详细阐述两个可能性:首先,若是员工自愿选择参加的培训课程,这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平,同时绝大部分情况下,其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。因此,此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇,参与与否在于他们自己,我们无权干涉。故而,针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训,我们便无法称之为“加班”。然而,假如规定必须参与的培训课程,尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质,但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利,更多是希望借助这一途径,提高公司整体的经济效益。在此种情况下,参与培训就成为员工工作职责的一部分,理应被视为额外上班时间带来的劳动付出,即“加班”。《中华人民共和国劳动法
    2024-03-01
    428人看过
  • 培训班退费问题求方法
    培训班退费问题的方法具体如下:1、如果双方当事人之间有合同的,可以先与培训机构进行协商,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗;2、如果协商不成的,当事人可以根据冲裁协议申请仲裁;3、如果没有仲裁协议的,当事人可以直接向法院提起诉讼。培训退款的规定是:1、如果培训机构不履行培训合同的内容的,接受培训的一方可要求其承担退款、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;2、但如果培训机构按合同约定履行的,一般不承担退款的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对
    2023-08-11
    363人看过
  • 报了培训班签了合同想退怎么办
    一般签了合同,只要不违反法律规定,生效后就要履行,不得随意违约。一、遗产被继承人以后还可以收回吗被继承人的合法财产被转让后继承人一般是有权追回的。但若为被继承人生前,且精神正常时做出赠与的,则继承人无权追回。根据相关法律规定,自然人可以依法立遗嘱处分个人财产,并可以指定遗嘱执行人。只要不违反法律规定,任何人不得阻碍。二、在网上签合同有法律效力吗?网上签订的合同,只要不违反法律和行政法规等强制性规定,不违反公序良俗,属于当事人真实的意思表示就应当视为有效。因为网上签订的合同也属于合同的一种书面形式,因此依法成立的合同,同时满足合同有效条件的,自合同成立时生效。网上签订的合同与书面合同具有同等民事法律效力,当事人一方不履行网上合同确定的义务时,理应承担相应的违约责任。三、单方面许诺可以撤销吗单方面许诺不可以随意撤销。单方面承诺是指一方单方面向对方作出某种承诺,根据法律规定,民事法律行为自成立以
    2023-03-15
    340人看过
  • 没签合同的培训班能退费么
    没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同,也没有进行培训,双方没有形成事实上的合同关系,那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定,没有合法根据,取得不当利益,造成受害人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。受害人可以和收款单位协商,如果协商不成,需要及时搜集相关证据,并到当地人民法院进行起诉。一、盗窃罪与不当得利怎么区分盗窃罪是以非法占有为目的,不当得利是自己的受益没有合法根据。不当得利具体特征根据有三:①双方当事人必须一方为受益人,他方为受害人。②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。③受益人取得利益没有合法根据。即:既没有法律上、也没有合同上的根据,或曾有合法根据,但后来丧失了这一合法根据。受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后,有义务将已得的不当利益返还受害人。根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,
    2023-03-25
    488人看过
  • 工余时间受培训算加班
    3个月前,孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营,也为提高新入职员工的业务技能,常常利用下班时间和双休日组织各种业务培训。仅上个月,孙雯婷等人便被占用20个晚上,每个晚上3小时,还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪,由于不满公司的这种做法,他们多次要求公司支付加班工资,但都遭到拒绝,理由是培训并不等于生产经营,也没有对公司产生效益。多次索要加班费未果后,孙雯婷等人为此咨询,公司的理由是否成立。公司的理由不能成立,其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班,必须向他们支付加班工资。就本案而言,已经符合加班的构成要件。首先,对孙雯婷等人进行培训是公司意志的体现。《劳动法》第68条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第20条也指出:企业应当根据本单位的实际,有计划地对本
    2023-06-04
    309人看过
  • 暑期培训班合同需了解清楚
    眼下在网络和报纸上,有许多关于早教,培训之类的广告,面对眼花缭乱的培训机构,如何选择成为许多家长的一大难题。而一些培训机构打着各种旗号趁机提高收费标准,但实际效果却与先前承诺的又不一致,导致消费纠纷的发生。近日,记者从市消保委获悉,暑期开始,消费者对各种暑期培训班的投诉咨询数量有所增加,反映的问题从收费不规范,广告虚假到学时缩水等不一而足。为此,市消保委发布夏季消费特别警示,提醒广大消费者,莫要轻信补习机构的广告承诺,谨防签约保分,小班教育等各种高收费噱头。培训机构合不合法要看仔细,师资力量吹不吹牛要搞清消费者首先要确认补习机构的办学资质,看清楚办学地点、办学范围等内容是否与实际相符合。正规的培训机构是由资深的教师对教学质量进行把关,有完整的科学培训体系,每个老师都需要考核合格后方能上岗。部分补习机构广告上非常醒目地打出了特级、一级教师、名校师资等,结果发现实际上课的全不是广告承诺的。有些
    2023-06-09
    103人看过
  • 疫情期间培训班不给退费怎么办?
    培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约造成的损失,请求法院判决该机构退还定金或者学费,并且可以要求其赔偿一些违约金。起诉的要注意诉讼时效的问题。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2024-04-20
    397人看过
  • 那培训不算加班合法吗
    下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过,也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能,对员工也没有什么坏事。如果严格依法处理,这属于加班,公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定,加班需要和员工协商一致。另外,罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。一、因加班辞职有经济补偿金吗明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
    2023-02-28
    424人看过
  • 职业培训机构倒闭了怎么退培训费
    (一)与教育机构紧密沟通:1.积极寻求与教育机构的合作,探讨退款事宜。自教育机构面临困境甚至倒闭后,家长们应尽快与教育机构相关部门取得联系,探寻艰难之中是否能获取适当的资金退还。若教育机构尚未损失过重,仍然具备较稳定的现金流,亦可能在敦促之下主动履行退款义务。2.部分颇有良知的教育机构,即便资金不足,亦可能挪用款项来偿付学员的学费债务。然而值得注意的是,根据近期一系列的教育机构倒闭实例,许多最终选择关门大吉的教育机构,其背后皆涉嫌欺诈行为,办公场所早已不见踪影,因此期望他们自愿退款往往遭遇挑战。(二)寻求警方援助并积极配合:1.若教育机构未能明确表示愿意退还学费,亦无法直接联系到相关负责人,家长们便应当考虑向当地警方报警求助,请求警方对教育机构展开深入调查。在此期间,警方通常会详细记录有关信息,如付款时间,付款金额,课程实际享受情况及所欠学费等关键要素。2.在警方的协助下,他们也许能够通过
    2024-08-07
    294人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怎么写培训班股东合同
      台湾在线咨询 2023-05-31
      合作协议怎么写: 一,双方投资各多少。 二,如何分成。(这一点很重要)多长时间分一次。 三,谁管账,谁管钱。 四,出现意见分歧怎么处理,听谁的,以谁为主。 五,如果一方要参加工作另一方拿不拿工资。 六,如果以后不想再合作了怎么处理。 七,如果以后其中的一方想要退出怎么处理。
    • 培训班非法培训怎么处罚?
      陕西在线咨询 2023-10-19
      律师解答 非法培训机构的处罚方式为由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
    • 培训班违约应该怎么样退
      新疆在线咨询 2024-08-29
      正规培训学校是可以在规定时间内可退,过了视情况可以协商,能退不退可到当地劳动和社会保障局投诉。 深圳正规职业技术培训机构受当地劳动和社会保障局相关部门监管,颁发办学资质,同时也规定8个课时内是可以无条件退款的,例如深圳市福田区完美空间游戏动漫职业培训学校全日制班每日上4节收费课,4节免费课,也就是两天内可以申请无条件退款。如果过了两天后如果不是因为个人原因申请退款是不符合规定的,特殊情况可以酌情处
    • 培训班股东合同应该怎么写
      甘肃在线咨询 2022-08-08
      比如对方入股三万不能和你手里现有的钱比。要评估你现在企业的总资产然后除以他的三万,也就是如果你的总资产10W,那么他入3W那么一共就是13W,3W除以13W,也就是百分之23的股份。以后每年如果企业赚入10W的话,那么你每年就要分给他百分之23的钱给他也就是每年分他2.3W块钱。而且既然他帮不上忙,而且你现在也不缺钱的话,他要入你可以和他协商,比如不用他帮忙如果他占了百分之23的股份的话你可以跟他
    • 培训算不算加班工资
      四川在线咨询 2021-12-30
      看据具体情况确定。能否确定为加班,关键在于用人单位是否要求或反映用人单位的意愿;是否为用人单位的利益;是否超过标准工作时间。如果是,应加班;否则,它不属于加班。《劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训资金,并根据本单位的实际情况有计划地对职工进行职业培训。《职业教育法》第二十条:企业应当根据本单位的实际情况,有计划地对本单位的职工和准备就业的人员进行职