没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
一、个人怎么买医保
个人缴纳社保流程:1、参保人带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理;2、社保机构审查后为参加办理养老保险手续;3、办完了养老保险手续后,携带相关材料到当地的医保中心的营业窗口办理医疗保险。
二、单位缴纳养老保险无参保信息怎么办
养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
三、公司账户冻结了社保如何缴纳
公司账户冻结了,可以以灵活就业人员缴纳社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。个人缴纳社保政策规定有以下四点:
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;
2、医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;
3、在办理结束养老保险手续后,带着已办理的养老保险手续,以及相关证件,到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;
4、养老保险最低交纳年限为15年,医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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如果有劳动手册是否可以不要五金呢?香港在线咨询 2022-10-051、试用期内一个月提出辞职,未签合同,公司因为人事外包交五险一金,所以要在劳动手册上面登记,这个并不违法的,按规定也应该记录上去的。2、《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
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一年多没有劳动合同也没有五险一金被辞退可以仲裁吗云南在线咨询 2024-09-16别担心,就算你已经工作了快两年还没签过合同,还是能去申请仲裁呢!要是雇主不跟你签劳动合同,那么他们可能会面对这样的法律后果: (1)要罚双倍工资!比如说,假如雇主超过1个月都没和你签劳动合同的话,那他们就得给你发两倍的工资。而且,雇主不跟你签劳动合同还有一个信用风险呢,就是说即使你们之前说好不用签合同,但是如果最后雇主没能满足你的某些需求,你就可以随时去找劳动部门投诉,然后要求他们付你两倍工资。所
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公司交五险一金不签劳动合同可以的吗?宁夏在线咨询 2022-07-10公司交五险一金不签劳动合同是不可以的。五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的,单位不签,满一个月后开始是要支付2倍工资的,可以以不签劳动合同为由,到劳动监察大队申诉,追讨补偿。
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没毕业学生交五险一金可以吗河北在线咨询 2023-08-21没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。
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没有五险一金可以做大学吗福建在线咨询 2022-03-19不可以,必须购买五险,如果没有购买养老保险可以以此为由被迫解除劳动合同要求单位赔偿。可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未休年休假工资,如果双倍工资时效没有过可以要求双倍工资你这个不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,你必须被迫辞职才行。