没有劳动手册可以交五险一金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 22:30:45 483 人看过

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

一、个人怎么买医保

个人缴纳社保流程:1、参保人带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理;2、社保机构审查后为参加办理养老保险手续;3、办完了养老保险手续后,携带相关材料到当地的医保中心的营业窗口办理医疗保险。

二、单位缴纳养老保险无参保信息怎么办

养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。

三、公司账户冻结了社保如何缴纳

公司账户冻结了,可以以灵活就业人员缴纳社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。个人缴纳社保政策规定有以下四点:

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;

3、在办理结束养老保险手续后,带着已办理的养老保险手续,以及相关证件,到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为15年,医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 15:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 入职不上五险一金可以劳动仲裁吗
    可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。一、申请经济仲裁的步骤怎么走申请经济仲裁的步骤:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协
    2023-03-28
    133人看过
  • 入职可以晚交劳动手册吗
    在全职就业阶段,劳动者的《劳动手册》将被所在单位负责妥善保管,以便于在劳动者与用人单位解除劳动合同关系之时,能对相关情况进行详细记录。对于选择非全日制工作模式的劳动者而言,他们在工作期间需要自行管理《劳动手册》,而单位则需在该手册的备注栏目中,对劳动者的用工情况进行准确记载。在劳动者处于失业状态的时期,《劳动手册》仍需由个人妥善保存。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    2024-04-28
    324人看过
  • 不交五险一金可以做为劳动合同书面条款吗
    劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。用人单位不办理五险一金,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者可以此为由单方面解除劳动合同。没签劳动合同的企业能否不交五险一金书面劳动合同规定不交五险一金不可以,法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-26
    144人看过
  • 没有五险一金可以申请公租房吗
    申请公租房要去街道或乡镇人民政府的住房保障窗口处办理,并且申请人还要携带相关资料向工作单位所在地街道或乡镇人民政府住房保障窗口进行登记,填写公租房申请表。然后再向房管局提出申请,申请公租房,在申请的过程中需要携带户口本复印件、身份证复印件、婚姻证明、劳动合同、单位社保缴费证明、无房产证明、当地城市公共租赁住房申请审批表,这样才能申请公租房。一、公租房租赁期限如何确定公租房租赁期限一般不超过5年。公租房租赁期届满后承租人需要续租的,承租人应当在租赁期满3个月前向市、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。经主管部门审核后符合条件的,准予续租,并签订续租合同。《公共租赁住房管理办法》第十八条规定,公共租赁住房租赁期限一般不超过5年。第十九条规定,市、县级人民政府住房保障主管部门应当会同有关部门,按照略低于同地段住房市场租金水平的原则,确定本地区的公共租赁住房租金标准,报本级人民政府批准后实施。公
    2023-02-04
    405人看过
  • 没有五险一金离职原因可以说吗
    如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。一、正式职工办理离职手续的流程1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接
    2023-03-17
    192人看过
  • 劳动者交五险一金有什么好处
    一、什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。二、交五险一金有什么好处对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金“,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金“;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取个人公积金。“五险“方面,按照职工工资,单位和个人
    2023-03-16
    197人看过
  • 五险一金缴纳五险一金可以中断吗
    缴纳五险一金可以中断,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。一、五险一金交满15年能领取多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。二、工资4500扣去五险一金还剩多少工资4500扣完五险一金还剩多少:如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975
    2023-06-26
    141人看过
  • 92年交的社保还可以查一下吗有劳动手册
    如果交了是能够查询到的,只要社保劳动手册里有记录并加盖公章的,电脑系统肯定是有记录的。一、社保扣款多长时间能查到缴费记录1、当月的社保,次月底或者次月初才可以查到,也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。单位头一个月去社保局登记,第二个月缴纳,就可以在网上查到缴纳记录。2、当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录,不要着急,缴费后是需要入账时间的,次月通过电话或者登陆社保网查询,就可以查到缴费记录了。二、公司交的社保多久可以查到公司交了社保一般次月底或者次月初才可以查到信息,单位头一个月去社保局登记,第二个月缴纳,就可以在网上查到缴纳记录。当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录,不要着急,缴费后是需要入账时间的,次月通过电话或者登陆社保网查询,就可以查到缴费记录了。三、离过婚后再婚会有记录吗离婚再结婚会有记录。根据我们国家目前的规定,离婚的话必须要去当地民政局办理
    2023-03-26
    294人看过
  • 劳动法有没有规定五险一金的比例
    五险一金是社会保障,不由劳动法或劳动合同法进行调整,一般是由社会保险法和住房基金管理条例调整的。一、五险一金的基本包括什么第一个是养老保险金,这个保险一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,我国的法律规定想拿养老金,务必在自己退休前15年就开始交,多缴纳多收益,养老金缴纳越多自然越好。第二个是医疗保险,这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是9%,你个人每月交的大概是2%,外加10块钱的大病统筹,这样的话平时有一部分可以买药和看门诊,其余的国家按照保险统筹基金安排。第三个是工伤保险,这个大家可以说用得很少,除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个工伤保险才用得上了,这个保险我们是不缴纳钱的,是大家所在的企业给你缴纳。第四个是企业的生育保险,这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的,同时也兼顾男人,这个保险主要是用于生孩子的时候使用,一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花
    2023-03-17
    216人看过
  • 没有五险一金的要交个税吗
    一、没有五险一金的要交个税吗(一)单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的,即需要交纳个人所得税。另外,用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。(二)法律依据:《中华人民共和国所得税法》第六条应纳税所得额的计算:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。二、个人所得税征税的标准(一)工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);(二)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;(三)应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。三、个人所得税征税对象(一)法定对象。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。(二)居民纳税义务人。
    2023-06-16
    409人看过
  • 没有五险一金,需要自己交吗?
    如果公司没有没有交五险一金,当事人是不可以自己交的。如果是以灵活就业人员身份缴纳的话,只能缴纳养老和医疗,公积金的话,自己是没有办法缴纳的,只能通过公司进行缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金自己交多少钱这个取决于公司为员工缴纳社保的基数,目前个人缴纳社保基数的比例为:1、养老保险单位交纳19,个人交纳8;2、医疗保险单位交纳9,个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金,由个人承担);3、失业保险单位交纳0.5,个人交纳0.5;4、生育保险单位交纳0.8,个人不交;5、工伤保险单位交纳0.15-1.5,个人不交。5、工伤保险单位交纳0.15-1.5,个人不交
    2023-07-03
    457人看过
  • 五险一金停办以后续交可以吗
    一、五险一金停办以后续交可以吗1.五险一金停办以后,续交是可以的,这是因为在我国的社保体系中,为了保障公民的基本生活权益,允许个人或单位在特定情况下进行社保的补交或续交。2.补交一般有时间要求,具体可以补交3-5年的社保相关费用,这取决于各地的具体政策规定。因此,对于因各种原因导致五险一金停办的个人或单位,不必过于担心,完全有机会通过补交或续交来恢复其社保权益。二、五险一金如何补交或续交五险一金的补交或续交方式主要有两种:1.通过新单位进行续交,当个人到达新单位工作后,单位会为员工办理社保的续交手续;2.个人自行前往社保局或相关机构进行补交或续交。于个人来说,能交的主要是养老保险和医疗保险,补交或续交时,需要携带相关证件和资料,如身份证、户口本、照片等,并按照规定的流程和标准进行操作。三、个人如何续交五险一金对于个人来说,续交五险一金主要涉及到养老保险和医疗保险的缴纳。1.个人养老保险的缴
    2024-08-12
    227人看过
  • 公司没有缴纳五险一金可以补偿吗
    一、公司没有缴纳五险一金可以补偿吗在个别情况下,员工可根究用人单位未能足额缴纳社会保险的事实,通过书面方式向用人单位发出关于解除劳动关系的通知,其无须满足事先至少提前一个月告知的规定,随后便可提出劳动争议仲裁主张,权力要求用人单位如数支付相应的经济补偿金以及未交齐的社会保险金。对于是否可以请求公司依雇佣时间长短给出赔偿,按照法律规定是可行的,具体而言,即每服务满一年就应支付一个月工资作为补偿。若用人单位对赔偿请求予以拒绝,那么涉事当事人还具有向劳动保障监察机构投诉举报的权利。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
    2024-04-13
    370人看过
  • 签了劳动合同却没有购买五险一金是否可以离职
    一、签了劳动合同却没有购买五险一金是否可以离职?可以,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、公司不交社保有什么后果?首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对你
    2023-04-28
    332人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 如果有劳动手册是否可以不要五金呢?
      香港在线咨询 2022-10-05
      1、试用期内一个月提出辞职,未签合同,公司因为人事外包交五险一金,所以要在劳动手册上面登记,这个并不违法的,按规定也应该记录上去的。2、《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
    • 一年多没有劳动合同也没有五险一金被辞退可以仲裁吗
      云南在线咨询 2024-09-16
      别担心,就算你已经工作了快两年还没签过合同,还是能去申请仲裁呢!要是雇主不跟你签劳动合同,那么他们可能会面对这样的法律后果: (1)要罚双倍工资!比如说,假如雇主超过1个月都没和你签劳动合同的话,那他们就得给你发两倍的工资。而且,雇主不跟你签劳动合同还有一个信用风险呢,就是说即使你们之前说好不用签合同,但是如果最后雇主没能满足你的某些需求,你就可以随时去找劳动部门投诉,然后要求他们付你两倍工资。所
    • 公司交五险一金不签劳动合同可以的吗?
      宁夏在线咨询 2022-07-10
      公司交五险一金不签劳动合同是不可以的。五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的,单位不签,满一个月后开始是要支付2倍工资的,可以以不签劳动合同为由,到劳动监察大队申诉,追讨补偿。
    • 没毕业学生交五险一金可以吗
      河北在线咨询 2023-08-21
      没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。
    • 没有五险一金可以做大学吗
      福建在线咨询 2022-03-19
      不可以,必须购买五险,如果没有购买养老保险可以以此为由被迫解除劳动合同要求单位赔偿。可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未休年休假工资,如果双倍工资时效没有过可以要求双倍工资你这个不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,你必须被迫辞职才行。