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书面劳动合同规定不交五险一金是否可以劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会
2020.04.27 300 -
五险一金不签劳动合同有何后果可以，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2020.03.16 407 -
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是否可以不要五金，这样劳动手册就不会有记录？
1、试用期内一个月提出辞职，未签合同，公司因为人事外包交五险一金，所以要在劳动手册上面登记，这个并不违法的，按规定也应该记录上去的。2、《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险
2022-10-05 15,340 -
如果不签劳动合同可以缴纳五险一金吗？
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主
2022-07-08 15,340 -
如果法院判决解除劳动合同是否可以呢？
法院判决撤销解除劳动合同决定，即是要求用人单位继续履行原劳动合同，劳动者和用人单位按照原劳动者执行双方的权利和义务。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
2022-07-26 15,340 -
书面劳动合同规定不交五险一金是否可以
书面劳动合同规定不交五险一金不可以，法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的，由社会保险行
2022-06-06 15,340
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可以不要五险一金给我钱吗不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相
3,182 2022.04.17 -
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
5,958 2022.06.22 -
01:02
个人是否可以申请注册商标个人可不可以注册商标，不能一概而论。需要根据具体的情况来定。 按照我国当前的法律规定，自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，要向商标局申请商标注册。 所以，个人要想申请商标注册，必须是在从事生产经营
3,458 2022.04.15
