妥善处理劳动争议的三个原则-法师兄

妥善处理劳动争议的三个原则

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:32:52 244 人看过

根据《企业劳动争议处理条例》，处理劳动争议应遵循三个原则。一是以调解为重点，及时处理。大致包括四个方面。首先，调解贯穿于劳动争议解决的全过程？我们是否应该坚持调解优先的原则？努力通过调解解决矛盾。第二，调解应在双方自愿的基础上进行。否则，调解书不具有约束力和法律效力。第三，调解应当依法进行，调解书的内容不得违反国家法律、法规。第四,及时迅速处理劳动争议。调解不成的，应当及时作出裁决，不得超过处理期限。第二个？在查明事实的基础上，依法公正处理。主要包括三个方面？一是调查取证与举证责任相结合，为查明事实、处理纠纷提供依据。二是从实体法和程序法的角度，整合法律、理性和情感。第三,既要有原则,又要灵活。在当前劳动法律法规不完善的情况下，我们不能太小气。只要我们不违反法律法规，双方都能接受，我们就可以达成协议。第三各方在法律适用方面是否平等？是否坚持劳动争议双方法律地位平等？保护当事人在现实生活中的平等地位

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（一）合法原则，依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外，处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定的企业规章。（二）公正原则，这一原则主要应体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权；另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者——劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是“依法”。（三）及时原则，首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当

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