劳资关系的纠纷有哪些-法师兄

劳资关系的纠纷有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 17:09:10 470 人看过

一、劳资关系的纠纷有哪些

劳资关系中的纠纷，通常包括了：

1．既定权利的争议，即因适用劳动法律、劳动合同或集体合同的既定内容而产生的分歧；

2．要求新权利的争议，如制定或变更劳动条件时所产生的不同意见。

这些纠纷的存在，反映了劳动者与用人单位在权益分配与实现过程中的冲突与博弈。

劳资纠纷的分类方式多样，常见的有以下几种：

1．涉外与国内劳动争议：根据争议中是否含有涉外因素，可将其区分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

2．权利争议与利益争议：

（1）按照劳动争议的内容来划分，权利争议主要围绕既定权利的实现展开，如工资支付、劳动条件等；

（2）利益争议则更多地涉及新权利的争取，如要求改善工作环境、提高福利待遇等。

3．集体争议与个人争议：

（1）根据职工一方当事人涉及的人数，劳动争议可分为集体争议和个人争议。

（2）集体争议通常涉及三人以上的劳动者，其影响力更为广泛，处理起来也更为复杂。

4．按客体划分：劳动争议还可根据争议的具体客体进行细分，如履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

二、法律规定的劳资争议

根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要包括但不限于以下几类：

1．因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。

2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3．因履行劳动合同发生的争议。

4．法律、法规规定应当依本法处理的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

这些法律规定为处理劳资纠纷提供了明确的法律依据和指导方向。

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