2020端午节上班是多久-法师兄

2020端午节上班是多久

来源：互联网时间： 2023-03-20 10:01:59 318 人看过

一、端午节上班是多久

2020年端午节放假和上班时间为：6月25日至27日放假，6月28日(周日)上班。

二、端午节加班费计算公式：

1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

加班费相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
端午节上班2023工资加班算法是怎样的

端午节上班工资加班算法法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资2017年端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。端午节加班工资规定的依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报

2023-05-04

267人看过
货币
端午上班时间

一、端午上班时间自2008年起端午节被列为国家法定节假日，规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天，允许与周末进行调休，具体的放假日期需要根据当年国务院发布的放假通知为准。二、端午节工资怎么算？端午节是法定假日，放假时间一般为农历五月初五端午节当天，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2023-04-17

113人看过
劳动者
端午节与派出所上班的疑问

端午节法定节假日是休息的。公安局可能会有值班人员的，有一部分人需要上班的。公安局执行的全国统一的作息时间，星期六和日除值班人员外休息，因此，你要办身份证须在周一到周五上班时间内（早8点到12点，下午2点到6点）。派出所周六周日除了值班人员外均不上班。端午节上班工资怎么给用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日

2023-07-07

341人看过
加班
2018年端午节加班费表

法定节假日：员工平均日工资或上个月小时工资不低于300％另行支付加班工资休息日：员工平均日工资或上个月小时工资不低于200％加班工资按标准单独支付，5月30日工资不低于工人本人日或小时300英镑％支付加班工资，不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以为工人安排休息，也可以不支付加班工资。不给予休息的，应当按照不低于工人本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2018年端午节放假安排端午节古传统节始于春秋战期至今已2000历史端午节由与传说源于纪念屈原。2018年端午节放假多少天？哪一天开始放假？有什么拼假建议？端午节高速免费吗？端午节加班的话加班费怎么算呢？下面为您一一介绍。2018年端午节放假安排2018年6月18，星期一，农历五月初五。从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。2018年端午节拼假建议：端午节

2023-08-06

122人看过

结婚证
端午节当天民政局应该上班吗？

不上班。端午节是我国的法定假日，民政局属于国家机关，端午节民政局不上班。全体市民假期的节日：（1）新年，假期为1天（1月1日）（2）春节，假期为3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，假期为1天（农历清明日）（4）劳动节，假期为1天（5月1日）（5）端午节，假期为1天（农历端午日）（6）中秋节，假期为1天（农历中秋日）（7）国庆节，假期为3天（10月1日、2日、3日）。中秋节民政局上班吗可以领证吗中秋节民政局不能办理领证业务。中秋节属于国家法定节假日，节假日以及周六周日民政局不能办理结婚证业务。民政局属于政府组成部门，严格执行全国统一的法定上班时间，上班时间为：早上8：00点到中午12：00点，下午14：00点到傍晚18：00点。民政局节假日和周六周日有人值班，但不办理领证之类的业务。只有在工作日才可以办理。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家

2023-08-07

411人看过
工资
2023年端午节如果上班是三倍工资吗

法律咨询：2013年的端午节是周三，已知周一，周二，周三是正常公休休息时间。若是周一上班，周二周三休息，是否可享受三倍工资资?周三是端午节，如果周一上班，周二周三休息是不能享受三倍工资的，周一上班只能享受双倍工资。追问：或者周一休息，周二周三上班，又是否能享受三倍工资?周一休息，周二周三上班的话，周三可以拿到三倍工资，但周二只能拿到双倍工资。再追问：2013年端午节如果三天都上班是三倍工资吗？如果三天都上班，只有端午节那天才是三倍工资，其余两天只能拿到双倍工资。相关法律知识：2013年端午节放假安排：2013年端午节时间为：2013年6月12日。2013年端午节放假安排为：6月10日至6月12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一

2023-05-05

157人看过
工资
2020端午节不放假怎么给工资

一、端午放假安排2017年端午节是5月30日星期二，根据规定上周六补休。2017年端午放假安排：5月28(周日)日至30日(周二)放假，共3天。5月27日(星期六)正常上班。二、端午节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75

2023-02-15

413人看过
法律综合知识
女儿节是端午节吗

一、女儿节是端午节吗是的。春秋战国后人们为纪念在这一天为国投江殉难的屈原，开始流行包粽子、划龙舟以及插*蒲、戴香包、饮雄黄酒、挂长命缕等习俗。北方一些地区还有少女要佩灵符，簪榴花，已嫁女要回娘家省亲，故又称为“女儿节”。福州也有已出嫁的女儿回娘家讨要夏衣的风俗，娘家就将准备好的夏衣送给回娘家的女儿。二、端午节的规定端午节，又称端阳节、重午节、午日节、龙舟节、正阳节、浴兰节、天中节等，是中国民间的传统节日。端午节源自天象崇拜，由上古时代龙图腾祭祀演变而来。仲夏端午，苍龙七宿升至正南中天，是龙飞天的日子，即如《易经·乾卦》第五爻的爻辞所曰：“飞龙在天”；此时龙星既“得中”又“得正”，处在大吉之位，恩*普也，龙-德显扬。端午节起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵。端午节在传承发展中杂揉了多种民俗为一体，节俗内容丰富，扒龙舟与食粽子是端午节的两大礼俗主题，这两大传统

2023-05-28

360人看过

承诺
端午节上班时间是如何规定的，端午旅游有哪些注意事项？

一、端午节上班时间是如何规定的？端午节上班时间需要根据当年国务院发布的放假通知时间为准，一般来说端午节法定放假时间为每年农历五月初五端午节当日，如遇周末，允许可以与周末进行调休。三、端午旅游注意事项(一)出游选择合法、优质、诚信的旅行社不仅可以使旅游者放心明白消费，还可以保障旅游者的合法权益。旅游者要看旅行社资质。查看工商部门颁发的营业执照和旅游管理部门颁发的《旅行社业务经营许可证》、《旅行社分社备案登记证明》、《旅行社服务网点备案登记证明》以及证照的有效期。(二)签订好旅游合同，参加旅行社组织的旅游，一定要与旅行社签订旅游合同，明确双方的权利和义务。合同的内容应当符合旅行社条例规定，旅游者应对合同的条款仔细阅读，对于一些容易引发纠纷的事项要在合同中明确约定，避免日后因约定不明确而发生纠纷。(三)警惕旅行社业的潜规则，参加旅行社组织的旅游，一定要与旅行社签订旅游合同，明确双方的权利和义务。

2023-06-20

336人看过
国有企业职工
2020年端午放假几天，端午放几天

2020年端午节当然是假期，端午节是中国重要的传统节日，也是国家法定节日，2020年端午节时间为6月18日，农历5月5日。2020年端午节有3天假期，6月18日休假，周末连休，假期为6月16日至18日，共3天，6月19日星期二正式上班。从2008年开始，端午节被列为国家法定假日，端午节当天休息一天。端午节当天加班的话，根据劳动法的规定，企业必须支付员工基本工资的3倍的工资。企业丧葬放假几天呢简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。劳动保障监察条例释义新第十一条

2023-08-18

365人看过
仲裁时效
端午节几号放假端午节放假时间

《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》5、端午节：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。《全国年节和纪念日假期方法》第二条全体市民假期节日：（1）新年、假期1天（1月1日）（2）春节、假期3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节、假期1天（农历清明日）（4）劳动节、假期1天（5月1日）（5）端午节、假期1天（农历端午日）（6）中秋节、假期1天（农历中秋日）（7）国庆节、假期3天（10月1日、2日、3日）。端午节加班企业不支付加班工资如何处理1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。2、投诉单位不

2023-08-06

104人看过
工资
端午节那天上班算不算3倍工资

端午节那天上班，算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节加班工资是多少根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300％的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-07-31

319人看过

身份证
端午节办理身份证的地方上班吗

端午节办理身份证的地方不上班，端午节是属于法定的节假日之一。一、国家法定节假日有哪些国家法定节假日包括如下：1、元旦，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天。一、法定节假日加班的工资计算如下：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的

2023-03-01

298人看过
加班
端午节加班工资支付方案

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。此外，《劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定端午节加

2023-09-04

225人看过