用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险，没有按时购买社会保险的可以举报，也可以投诉，解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。

一、国庆节后入职,当月工资怎么计算

国庆节后入职当月工资的计算方式如下：

1、以当月出勤天数来计算，实际工作几天就按照几天的工资计算；

2、以当月缺勤天数来计算，满天数减去缺勤天数来算实际工资。

有劳动纠纷的处理方式如下：

1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；

3、可以向法院申请支付令；

4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

二、惠州拖欠工资要怎么处理

惠州拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下途径解决：

1、向惠州当地劳动保障监察机构投诉举报，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法人员会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、向惠州当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决，以及向惠州人民法院申请工资的支付令。

三、工资拿不到怎么办没有劳动合同

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

此外，劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。除了赔付正常应发工资外，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。