本文探讨了员工迟到罚款和无故降薪的合法性。迟到罚款和工资扣除是合法的,但无故降薪是违法的。如果公司对迟到进行罚款,是合法的。如果公司无故降薪,员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。如果用人单位不予支付,员工可以到劳动局申请劳动仲裁。

员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:

1.如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;

2.严格的讲,公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的。

无故降薪违反劳动法吗

无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

公司对迟到员工罚款是否合规？需依法处理

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以对迟到员工进行罚款。然而，公司对迟到员工罚款是否合规，需要根据具体情况进行判断。

首先，如果公司的迟到政策符合国家法律法规的规定，并且员工在规定的时限内未能按时到达工作岗位，则公司可以依照规定对员工进行罚款。例如，公司可以规定员工在每天早9点前到达工作岗位，如果员工未能在规定时间内到达，则公司可以对其进行罚款。

但是，如果公司的迟到政策违反了国家法律法规的规定，或者员工在规定的时限内未能按时到达工作岗位，但公司并未依照规定对员工进行罚款，那么公司对迟到员工罚款就是合规的。

另外，需要注意的是，在实施罚款政策时，公司需要确保罚款的数额符合国家法律法规的规定，并且公司需要为员工提供合理的解释，以便员工理解公司的政策并愿意接受罚款。

总之，公司对迟到员工罚款是否合规，需要根据具体情况进行判断。如果公司的迟到政策符合国家法律法规的规定，并且员工在规定的时限内未能按时到达工作岗位，则公司可以依照规定对员工进行罚款。

公司对迟到员工罚款是否合规,需要根据具体情况进行判断。如果公司的迟到政策符合国家法律法规的规定,并且员工在规定的时限内未能按时到达工作岗位,则公司可以依照规定对员工进行罚款。但是,如果公司的迟到政策违反了国家法律法规的规定,或者员工在规定的时限内未能按时到达工作岗位,但公司并未依照规定对员工进行罚款,那么公司对迟到员工罚款就是合规的。

《中华人民共和国公司法》第十二条【经营范围】公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国公司法》第十一条【公司章程】设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。