企业对违规员工是否可以罚款
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依据我国相关法律法规，用人单位未得到法律授权，绝对无法对违规员工实行罚款措施。换言之，用人单位并不具备法律赋予的实施罚款的权力，这就意味着，无论是从法理还是实践层面上来看，用人单位都不具有向员工实施罚款的合法性与合理性。关于违反公司规章制度所应受到的惩处，我国法律同样做出了明确规定，具体包括以下几种方式：首先，警告处分，在此期间内，被处分者将不得参与任何形式的评优活动，亦不得作为后备干部候选人，同时，其职位晋升以及薪资调整也会受到限制，不得提升至高于现有职位等级的岗位；其次，记过处分，在此期间内，被处分者同样不得参与任何形式的评优活动，亦不得作为后备干部候选人，同时，其职位晋升以及薪资调整也会受到限制，不得提升至高于现有职位等级的岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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企业不可以对员工罚款，企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
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企业在什么情况下可以对员工罚款企业不可以罚款，在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下可以要求员工赔款，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2021.01.21 26 -
企业对员工罚款需要员工签字吗企业对员工处罚不需要员工签字。但需要明确告知员工处罚的原因和依据，公司的规章制度的制定是合情、合理、合法，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。
2020.02.08 39 -
周末员工不加班，企业可以罚款吗有客观理由的，可以不加班。至于罚款，要看罚款的依据是否合法，你有没收到过该制度并明确同意按照该制度遵守。否则，单位作出的罚款决定可能存在违法。
2024.05.13 20
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企业对员工违纪可以做哪些处罚
建议委托有经验的律师处理，如果自己处理不了，可以与我联系。
2022-10-24 15,340 -
员工违规企业罚款合理吗？
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以
2022-11-07 15,340 -
员工违规罚款企业有责任吗
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以
2022-11-29 15,340 -
国家对企业员工是否可以提前退休
根据有关文件，企业职工符合下列条件之一的，可以申请提前退休或退休：男性60岁以上，女性50岁以上，女性干部55岁以上。从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作（以下简称特殊工种）的，
2021-11-14 15,340
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00:57
物业罚款可以报警吗物业罚款可以报警。物业没有权利对业主进行罚款。因为行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。物业公司不是行政机关，不具有行政处罚权，无权对业主采取罚款措施。业主和物业公司之间的法律关系，是一种平等主体的服务合同关系。 行政
1,853 2022.05.11 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
910 2022.05.24 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,538 2022.04.17
