绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。
一、公司解除合同提前多久
公司解除合同应提前三十日告知劳动者,未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动者本人有权得到经济补偿金吗
转正后不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金:经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿;直接以不能胜任为由解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金。试用期劳动者不能胜任的,无权获得经济补偿金。
三、代通知金怎么算
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?山西在线咨询 2022-04-181.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
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公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗内蒙古在线咨询 2022-03-30您可以不签,如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
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公司绩效考核不合格但总之被扣除,是否合法?安徽在线咨询 2022-04-171.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
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绩效考核被忽悠辞职天津在线咨询 2022-03-20按照你说的情况有两种可能,一种是出于激励机制确实因你绩效不如他人,而调动你的职务,如果是这种情况,建议调整心态,拼搏再上。另一种是有人整你,这种情况可以选择不干。如果用工单位存在不给你缴纳养老保险等社会保险的过错,你自己辞职也能得到赔偿,如果用人单位在履行与你签订的劳动合同过程中无过错,你自己主动辞职用人单位不应当给你补偿。
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