一、哪些情形下开除员工不赔偿

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。

（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。

（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者被用人单位违法开除怎么办？

如果属于违法开除，且打算依法维护自己的合法权益，劳动者需要立即收集和保存好相关的证据（包括但不限于以下）：

①正式开除你的通知、文件等（最好是有企业盖了公章）；

②劳动合同；

③前十二个月工资记录凭证（如：工资条、发工资的银行卡记录等）；

④用人单位的在用的规章制度；

备注：要有发布人签名，发布日期、最好是企业盖了公章，如果公司网站或者企业内部网络上有，直接打印。

⑤以及其他有关证据资料。

注意事项：

①不能在开除你的通知、文件、辞退通知书等资料上签字确认；

②劳动者不能办理离职手续；

③劳动者不能破坏、私人拿取公司财物（包括电脑文件、资料等）；

④以及其他注意事项（如用人单位文件资料签名要看清、慎重等）。

劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规有关规定。

注意事项：

①提前了解当地劳动争议仲裁委员会工作流程，需要提交仲裁相关资料要求（如仲裁申请书等）；

②一定要认真评估下证据的有效性、支撑性等（最好委托律师看看），虽然用人单位确实违反开除，但是有些用人单位有法律专业人士等协助处理，可能劳动者收集不到太多有力证据，这样可能胜算不大，因为跟用人单位相比，劳动者始终是弱势群体，所以要好好平衡下。

③根据程序，如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，整个流程下来往往需要耗费劳动者大量的精力、时间、经济等，需要做好心理准备。

在很多人的观念里面，只要是用人单位主动开除的劳动者，那么单位就需要做出赔偿。但其实从相关法律的规定来看，在一些情况下即使是单位将劳动者开除了，也不用进行赔偿。