劳动教养由哪个机关执行?劳动教养是什么?-法师兄

劳动教养由哪个机关执行?劳动教养是什么?

来源：互联网时间： 2023-06-26 20:31:34 67 人看过

一、劳动教养由哪个机关执行？

在我国，目前承担执行刑罚、惩罚和改造犯人的劳改机关有五种：

1、监狱。即实行最严格管理，关押改造不宜从事监外活动的重大刑事犯的劳改场所。

2、劳动改造管教队，简称劳改队。即监管适宜在监外劳动的刑事犯的劳改场所。主要收押被判处有期徒刑而刑期在一年以上不属于监狱收押范围的罪犯。

3、少年犯管教所。即监管已满14周岁不满18周岁的少年罪犯的劳改场所。

4、看守所。看守所主要是羁押未决犯的场所。但它亦可监管被判处二年以下有期徒刑，不便送往劳动改造管教队执行的罪犯。故而看守所亦属劳改机关之一。

5、拘留所。即监管被判处拘役的罪犯的劳改场所。

二、劳动教养是什么？

1、劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从外国引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

2、中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的。对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

缓刑
缓刑是劳动教养吗？

不是。缓刑第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第七十三条【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。第七十四条【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法

2023-02-16

350人看过
刑事诉讼法
废除劳动教养是什么意思

废除劳动教养的意思就是一个国家不能不经法院审判就长期关押公民。要限制人身自由，必须经过法庭的公开审判，经过自我辩解和律师辩护，由对抗性的法庭调查，司法权确定有罪，作出判决后，才能够剥夺人身自由。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。一、劳教法的记录是否被终止没有记录。《中华人民共和国刑事诉讼法》曾经明确指出了，未经人民法院判决，任何人都不可以确定为有罪，只有经过法院判决后，才可以给相关人员定义为“罪犯”。劳动教养是依据国务院劳动教养的相关规定的处罚，它只是一种行政处罚，而犯罪则是指刑事处罚，所以

2023-06-21

245人看过
诉讼代理
劳动教养行政诉讼案

代理词审判长、审判员：河南松盛律师事务所接受李某超亲属的委托，并征得李某超的同意，指派我们担任李某超的诉讼代理人参加本案诉讼，现根据庭审中查明的事实，依据法律提出以下代理意见。一、一审判决认定上诉人多次寻衅滋事、殴打郭某宜的事实不清，证据不足。1、一审判决称，经审理查明：2005年11月，李某超夫妇在本市上村蔬菜批发市场，遇到同在此处买菜的前任领导郭某宜，因不满郭某宜在职期间对其所做的人事处理决定，对郭某宜进行挑衅，双方随即发生争吵，后被群众劝开。2005年12月，李某超夫妇又在该市场遇到郭某宜时，又对郭某宜进行指责，并对郭某宜进行殴打。郭某宜报警后，公安机关对李某超夫妇进行了批评教育。代理人认为该认定无事实依据。判决中被上诉人向法庭提交的三组证据无一能够证明该认定的事实成立，仅在行政答辩状中提及的湖滨分局湖滨派出所出具的对李某超批评教育的证明也未被判决书所认定，不知一审判决认定上诉人于2

2023-06-06

210人看过
行政强制措施
劳动教养是不是行政处罚？

劳动教养不是行政处罚。1957年全国人大常委会批准、国务院颁布的《关于劳动教养问题的决定》规定了劳动教养制度。当时劳动教养的性质是实行强制性教育改造的一种措施，也是安置就业的一种办法。1979年全国人大常委会批准、国务院公布实行的《国务院关于劳动教养的补充规定》对劳动教养问题作了进一步规定。现行的劳动教养制度是对大中城市有违法行为但又不够刑事处分的人员实行强制性教育的改造措施。从性质上说，劳动教养是一种行政强制措施，不是行政处罚。但也应当认识到，劳动教养的惩罚性是非常明显的，其中存在的问题也需要全面研究，需要以法律加以规范。

2023-06-06

277人看过

全国人民代表大会
劳动教养交钱吗

进行劳动教养一般是不用交钱，甚至劳动教养还有一定的待遇，但是在2013年的时候，就已经废除了劳动教养制度，劳动教养是强迫人工作的方式来改造人。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是世界上中国大陆和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。2013年12月

2023-06-14

256人看过
劳动者
劳动教养的惩罚性质是什么？

劳动教养属于行政处罚。被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。员工被劳动教养单位可解除劳动合同劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款被依法追究刑事责任的规定单方解除劳动合同。但原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，

2023-07-05

203人看过
累犯
多次盗窃公安机关决定劳动教养

近日，山东省菏泽经济开发区检察院充分履行法律监督职责，察微析疑，深挖细查，依法立案监督了一起劳动教养的刑事案件。不久前，开发区院刑事检察科的检察官们在对该区公安机关科所队执法检查时发现，该辖区人员汪支远于2011年6月25日12时许，窜至菏泽开发区丹阳办事处刘庄社区玉龙招待所101房间盗窃刘某乳白色女士挎包一个，内有人民币60元，美金50元，化妆品、身份证、银行卡等物。6月27日12时许，其又窜至菏泽市牡丹区南城官庄社区黄某家中盗窃自行车一辆。该院检察官经审查认为，汪支远系累犯，刑罚执行完毕后不予悔改，又两次因盗窃被劳动教养。现又继续盗窃，并实施了入户盗窃，其行为已构成盗窃罪，应按刑事案件办理。而此时汪支远却被公安机关决定劳动教养。该院遂依法要求公安机关说明不立案理由，很快，公安机关主动立案侦查并提请批准逮捕。目前，汪支远已被该院依法批准逮捕。

2023-04-25

247人看过
刑事犯罪
什么时候取消劳动教养

一、什么时候取消劳动教养2013年12月28日，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，宣布废止劳动教养制度，同时还宣布对正在被依法执行劳教的人员解除劳教，剩余期限不再执行。至此，在中国实施了近60年、广受关注和争议的劳教制度终于被干净、彻底地划上句号。这是中国法治建设中具有划时代意义的一件大事。二、劳动教养算不算犯罪记录劳动教养是属于行政处罚的措施，并不属于刑事犯罪，所以被处劳动教养的人，是不会有犯罪记录的。三、劳动教养的对象有哪些劳动教养的对象根据《国务院关于劳动教养问题的决定》第一条，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：（一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不

2023-06-15

478人看过

拘役
什么案子废除劳动教养

所有案子都不会再判处劳动教养，总体而言，提出废止劳动教养制度，是贯彻依法治国方略的必然要求，是强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现，是社会发展进步的必然选择，既必要又可行。需要强调的是，为保护广大人民群众的合法利益免受违法犯罪分子不法行为的侵害，我国目前还需要完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律。（一）劳动教养违反宪法这包括两个方面，一是违反宪法规定的法治原则（第5条）和人权保障原则（第33条）。二是直接违反宪法规则。宪法第37条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯（第一款）。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕（第二款）。而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚，这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为，理所当然应遵守宪法第37条的规定。（二）劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则《立法法》第8条第五项规定

2023-04-02

109人看过
劳动者
劳动教养什么时候废除的

一、劳动教养什么时候废除的2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。二、什么是劳动教养劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。三、劳动合同有哪些作用1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。2、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

2023-04-14

359人看过
羁押
劳动教养通知书是什么样的

一、劳动教养通知书是什么样的劳教审（）字第号＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日出生，汉族，身份证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，小学文化，务农，户籍所在地及现住址：＿＿＿市永川市大南村。＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日因吸毒被劳动教养两年。违法犯罪事实及证据：呈报单位＿＿＿＿＿＿市公安局经调查认定：＿＿＿＿＿＿曾因吸毒被劳动教养，仍不悔改，又于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日注射毒品海洛因。＿＿＿＿＿＿对认定的基本事实无异议，未提出辩解。本委受理后，依法组成合议组，对＿＿＿＿＿＿吸食毒品一案进行审理。＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日告知＿＿＿有申请聆询的权利，＿＿＿＿＿＿＿＿收到聆询告知书后，在规定时限内未提出聆询申请。经审理查明：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿因吸毒被＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-06-06

430人看过
刑事诉讼法
关于劳动教养条例的废除

一、劳动教养条例的废除：劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，是世界上中国大陆和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。2013年12月底，北京市所有劳教所均已摘牌，所有劳教人员也均已被释放。二、劳动教养条例劳动教养是属于限

2023-04-12

453人看过

刑事诉讼法
谁废除了劳动教养

2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。一、劳动教养废除原因（一）劳动教养违反《宪法》这包括两个方面，一是违反《宪法》规定的法治原则（第5条）和人权保障原则（第33条）。二是直接违反《宪法》规则。《宪法》第37条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯（第一款）。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕（第二款）。而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚，这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为，理所当然应遵守宪法第37条的规定

2023-03-30

112人看过
逮捕
劳动教养因谁取消

一、劳动教养因谁取消劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用，但今天已不能适用。劳动教养存在没有法律的授权和规范、劳动教养对象不明确、处罚过于严厉、程序不正当、规范不统一和司法解释多元化等等弊端，而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由现象屡屡发生的根源。劳动教养制度违反了《宪法》《立法法》《行政处罚法》，并与中国政府签署的人权公约相背。《宪法》第三十七条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。在实际的执行中，劳动教养场所本着管理的方便，随意限制劳教学员的各种自由和权利，并不完全按照有关的法规进行依法管理，普遍出现劳动条件恶劣，劳动时间超长，劳动安全保护不足，侵吞劳动报酬，私自扣留学员信件，限制学员通讯，禁止信仰活动，

2023-06-06

471人看过