无明文规定不违法，事业单位绩效工资是负数应属合法。

一、哪些情况可以扣绩效考核工资

可以扣绩效考核工资的情况如下：

1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；

2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：

1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；

2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；

3、到当地劳动监察大队举报、反应；

4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；

5、到法院诉讼。

二、未成年人故意伤害罪的量刑标准是什么？

未成年犯，是指被告人实施被指控的犯罪时已满14周岁不满18周岁的未成年人。被告人在实施犯罪时均未满18周岁，应属未成年犯。

《刑法》第234条明文规定了故意伤害罪的量刑标准。其中，对故意伤害致人死亡的，规定“处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。根据以上规定，故意伤害致人死亡的，不论情节轻重与否，被告人若不具备法定的减轻处罚的情节则必须在十年以上量刑，直至判处死刑。

三、利息不能大于本金吗

具体情况具体分析。

利息超过本金的情况的确是存在的，只要你贷款的期限够长，你贷款的利息就有可能会超过本金。而利息超过了本金也并不代表这就是违法的，因为违不违法主要还是得看贷款的利率是多少。

而我国有明文规定，借款利率未超过年利率24%的，都属于合法的利息，人民法院应予支持。

而借款利率超过年利率36%的，超过的部分就是无效的，无需借款人偿还，如果借款人已经缴纳了利息，也可以要求借贷方返还，人民法院也应予以支持。

至于借款利率超过24%，但又未超过36%的部分，则没有明确规定，若有借款人缴纳了，借贷方也可以收取。

所以，只要你申请贷款的利率没有超过年利率24%，那哪怕利息超过了本金也是可以的，是合法的。