要注意下列问题：1．要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。2．要充分掌握集体合同的内容。3．要严格履行集体合同的程序。4．在选择协商代表时要民主。5．双方协商代表人数要对等。6．协商代表要代表本方的利益。7．要重点突出工资专项集体合同。

签订集体合同应当遵循哪些原则

1、合法原则。

订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。

所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。

集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。

符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。

订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。

2、当事人地位平等原则。

集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

3、协商一致原则。

集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。

协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。

当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。

第四，当事人义务对等原则。

集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位将集体劳动合同提交劳动行政部门后，劳动行政部门收到集体合同，在15天内没有提出异议的，集体劳动合同就会生效，对用人单位和劳动进有约束力。

《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。