没有。
工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天的年休假;20年以上的,年休假时间为15天。若单位没让你休年休假,也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资,你可以向当地劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门处理。
辞职年休假怎么规定休假的
1,员工辞职的,当年度的年休假用人单位可以按规定进行折算之后,给予享受的。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年休假一般一年一休,如果公司不安排职工休年休假又不按照年休假天数支付300%日工资收入的报酬,职工可以向劳动监察大队举报、投诉,要求公司支付年休假工资报酬、逾期加付的赔偿金。对公司违法拒付的,职工可以申请法院强制执行。辞职后是没有年休假的。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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职工5月入职8月离职年休假有吗浙江在线咨询 2022-07-04【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假
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职工5月入职8月离职有年休假吗山西在线咨询 2022-07-16工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假10年以上不足20年的,有10天的年休假20年以上的,年休假时间为15天。若单位没让你休年休假,也没有按工资标准的300支付未休年休假工资,你可以向当地劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门处理。
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员工5月入职8月离职算年休假吗?香港在线咨询 2022-11-12【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假
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2012年3月底入职2015年5月离职有公休假?上海在线咨询 2022-11-02根据我国法律的规定,只有工作满一年的,就可以每年休假5天;如果单位未为您购买社保即五险或足额支付你工资,则你还可以要求单位支付3个月的经济补偿金;如果是单位解雇您,则可以要求支付6个月的经济补偿金。并且赔偿8个月的失业赔偿金,每月为1167.6元。
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上年4月16入职今年5月20号提出离职有休吗北京在线咨询 2022-10-24不好意思没有。r你的情况一般是这么计算的,2018年的4月16日-2019年的4月15日这1年内有5天年休r也就是每干满2个月半有1天年休r如果是干到今年的7月份可以享受1天年休r到5月16日没有