1月入职的做到7月份离职是否有年假可以休
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职工5月入职8月离职没有年休假，工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假时间为15天。
要看劳动者是哪一年入职的。法律规定，连续在单位工作满一年，才享有带薪年休假。如果劳动者在该单位工作不足一年的，则依据法律规定，没有年假。如果在该单位工作超过一年不足10年，则每年有5天带薪年休假。
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7月份入职年终奖如何算并没有规定年终奖的发放，年终奖并不是必须的，具体发不发，怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。
2020.10.17 161
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职工5月入职8月离职年休假有吗
【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，
2022-07-04 15,340 -
职工5月入职8月离职有年休假吗
工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保
2022-07-16 15,340 -
7月份离职7月份老板还让我休护理假, 7月份的工资应该发到几月底
协议离职，工资发到六月份为止，但是七月底妻子生孩子。护理假可以与单位协商，因为不属于劳动合同调剂的内容。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳
2022-02-07 15,340 -
二月份离职可以休19年的年假吗
那要看你是什么时候入职的了!如果是去年一月份入职,在今年二月份(辞职前)就可以休了,根据国家年休假规定，员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
2022-07-22 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,949 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,665 2022.04.17 -
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直招士官几月份入伍直招士官几月份入伍，国家并没有统一的规定。2021年大学毕业生参军入伍有三种方式，分别是义务兵，直招士官和直招军官。大学毕业生走义务兵的方式入伍，报名时间为4月1号到8月15号。大学毕业生直招军官入伍，报名时间从3月25号到4月5号。大学毕
11,527 2022.04.17
