员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。
一、员工迟到早退旷工可以辞退吗
员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
二、因为迟到被开除合理吗
上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。
三、公司规定上班20分钟迟到5元合法吗
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工迟到扣工资,在基本工资扣迟到费合法吗。黑龙江在线咨询 2022-08-29按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了...... 一般都是说
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一般公司迟到怎么扣工资迟到扣工资是合法的吗福建在线咨询 2022-07-01迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
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工资迟到怎么算迟到扣工资云南在线咨询 2023-05-291、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。 3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话,我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168
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工资5000迟到扣200元合理吗甘肃在线咨询 2023-07-221、员工几乎每天都迟到,公司明文规定一个月最多3次。发工资时扣了300作为迟到罚款,这个不合法的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工迟到合法吗人事部门还扣工资吗浙江在线咨询 2022-07-06一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税