电子版的劳动合同有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

最新农民工劳动合同范本电子版下载

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞出生年月：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞现住址：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。＜／p＞

＜p＞第一条劳动合同期限＜／p＞

＜p＞本合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限，自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿止。＜／p＞

＜p＞第二条工作内容＜／p＞

＜p＞1．甲方根据工作需要，安排乙方在＿＿＿＿＿＿＿工作岗位，乙方的工作任务为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞2．甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。＜／p＞

＜p＞第三条劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。＜／p＞

＜p＞2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。＜／p＞

＜p＞3．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。＜／p＞

＜p＞4．乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。＜／p＞

＜p＞5．团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。＜／p＞

＜p＞第四条工作时间和休息、休假＜／p＞

＜p＞1．甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。＜／p＞

＜p＞2．甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。＜／p＞

＜p＞3．在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。＜／p＞

＜p＞第五条劳动报酬＜／p＞

＜p＞1．乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。＜／p＞

＜p＞2．甲方支付工资报酬的支付周期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，支付时间为＿＿＿＿＿＿＿支付标准为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞3．甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。＜／p＞

＜p＞4．甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。＜／p＞

＜p＞第六条保险福利＜／p＞

＜p＞1．甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加＿＿＿＿＿＿＿保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。＜／p＞

＜p＞双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。＜／p＞

＜p＞2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第七条劳动纪律＜／p＞

＜p＞1．甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。＜／p＞

＜p＞2．乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。＜／p＞

＜p＞第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。＜／p＞

＜p＞第九条双方约定的其它事项＜／p＞

＜p＞（不得违反国家有关法律、法规）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞第十条违约责任＜／p＞

＜p＞甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。＜／p＞

＜p＞（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；＜／p＞

＜p＞（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；＜／p＞

＜p＞（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；＜／p＞

＜p＞（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；＜／p＞

＜p＞（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。＜／p＞

＜p＞第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；鉴证机关（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；鉴证人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。