离职后，如果单位拖欠工资，可以先确保与用人单位之间存在事实劳动关系，然后与老板协商解决。如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

离职后，关于工资拖欠的做法如下：首先，务必确保与用人单位之间存在事实劳动关系，例如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。2．确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3．如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

离 职 后 工 资 拖 欠 解 决 方 法

根据我国《劳动法》的相关规定，离职后工资拖欠是一种违法行为。若您遭遇工资拖欠问题，您可以采取以下法律途径进行维权：

1. 通过劳动合同了解具体工资支付规定，如明确工资支付时间、金额和支付方式等。若规定中存在拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉。

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果您与用人单位存在劳动合同纠纷，可以先通过协商达成一致，如无法达成协议，您可以寻求劳动仲裁或诉讼解决。

3. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果您与用人单位的工资支付纠纷无法协商解决，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼。如果您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对较长，但您可以依法维护自身权益。

在维权过程中，请务必依法行事，保留好相关证据，如工资单、邮件记录、短信记录等，以便在法律诉讼中作为证据使用。同时，建议您在遇到工资拖欠问题时，及时咨询专业律师，以避免因维权不当而损失更多利益。

离职后工资拖欠是一种违法行为,劳动者有权利获得合理的工资报酬。遇到工资拖欠问题,可以与用人单位协商解决,也可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。在维权过程中,务必保留好相关证据,如工资单、邮件记录、短信记录等,以便在法律诉讼中作为证据使用。同时,建议咨询专业律师,避免因维权不当而损失更多利益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。