员工当兵辞职怎么处理？-法师兄

员工当兵辞职怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 11:02:42 83 人看过

员工服兵役辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职后的员工离职劳动合同怎么处理

辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被销毁。一、离职工资怎么结算发放用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付

2023-03-28

315人看过
社保
员工月初离职当月社保怎么处理

劳动法规定，企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时，很多企业对于是否需要缴纳当月社保，会建立自己的内部规定。针对这样的规定，员工如在当月提出离职，双方协商一致于次月初办理离职手续时，很多企业便会操作减员，不再为员工缴纳次月的社保。一、单位给员工停缴社保怎么办公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。具体方法如下：一、各个地区都有社保部门的官网，输入公司的用户名和密码，公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。二、选择企业网上申报，登入系统，点击单位申报业务，在员工信息变更栏中选择停保。三、然后选择离职员工，把离职员工的相关信息删掉，把社保选择停缴即可。以上是网上为员工停保的流程，当然也可以带上相关的材料到当地的社保部门办理，一般所需要的材料有：该员工的离职证明并盖章、离职员工身份证复印件、公司办理人的身份证复印件、填好的公司职工异动表并盖章

2023-06-28

361人看过
辞职
员工辞职如何处理，辞退员工的程序如何

如何处理员工辞职和辞退员工的程序如下：1。如何处理员工辞职。员工应在辞职前至少一个月向公司提交辞职申请。部门经理应积极与离职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3。离职员工填写《离职申请表》，由部门经理和中心主任签字批准。4。员工辞职申请经批准后，办理交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。5。所有必要的离职手续办理完毕后，到财务中心财务部领取工资。6。公司可出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。具体流程如下：1。对工作经历不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工，部门经理可以予以辞退。2。部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出辞退申请。3。中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解情况，并结合员工工作表现在《员工辞退申请表》上签署意见。4。中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退

2023-05-31

482人看过
有期徒刑
正在当兵赌博怎么处理

现役军人参与赌博，属于违反军人行为规范，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降职(级)、降衔(级)处分。相关法律知识《中国人民解放军纪律条令》(十九)违反《中国人民解放军内务条令》有关军容风纪和军人行为规范的规定，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降职(级)、降衔(级)处分。第九十七条现役军人不得酗酒，赌博和观看“黄色”音像制品。违反者情节较轻处7日以上15日以下的行政看管(既以前的禁闭)，如情节严重，影响恶劣的可以记过甚至军事法院依法判处有期徒刑，开除军职和军籍。

2023-06-03

338人看过

法律综合知识
当兵去了贷款怎么处理

律师解答：按照约定还款即可。按照约定还款即可。如果还不上，对方可以向法院提起诉讼，可以强制执行当事人名下所有财产以归还债务。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。但是法律规定，借钱利息目前不能超过15．4％，双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的不需要还。债务应当清偿。《民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

2024-05-04

158人看过
直系血亲
当兵在外打架怎么处理

军人打架要根据不同情形区别处理。如果是军人与军人打架，由军队内部处理，根据情节轻重进行处理，情节轻的可以批评教育、责令检讨或者禁闭、警告等处分，情节重的则予以记过、记大过、甚至免职、降级等处分。如果构成犯罪，还将被开除军籍。因为打架造成他人伤害和损失，是要承担赔偿责任的。儿子想当兵父亲有案底还能当兵吗父亲有案底儿子不能当兵，具体内容如下：1、一人犯罪是会影响三代的。家里有人坐过牢的、留案底的，将直接影响到直系亲属三代人，三代指祖孙三代；2、直系亲属有违法犯罪的，全家将为其承受巨大的心理负担，会直接影响其本人、子、孙报考国家事业单位。如果子、孙想从事警察，公务员或者事业单位，会因为直系亲属有违法犯罪而导致政审不通过；3、直系亲属有刑事犯罪记录，如果是正在服刑的，其家庭成员不得报考公务员，直到服刑完毕后才可以。有反对四项基本原则言行的、有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的、有犯罪嫌疑尚未查清

2023-07-22

88人看过
辞职
员工辞职的程序是什么？员工辞职应当履行哪些手续

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知员工辞职的程序是什么？员工辞职应当履行哪些手续？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以

2023-04-12

211人看过
辞职
员工辞职直接不上班怎样处理

员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30％。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不辞职直接走人的后果不辞职直接走人的后果如下：1、用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；2、如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关

2023-08-12

213人看过

法律综合知识
职工被辞退怎么处理

1、公司合法辞退员工的，无需进行赔偿。2、公司非法辞退员工的，需要向员工支付赔偿金。3、根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2024-05-22

403人看过
辞退
员工被辞退怎么办理离职?

一、员工被辞退怎么办理离职?员工被辞退需要按照公司内部的要求来书写相关的申请书，这样才能够办理离职。除此之外工作的交接也是非常的重要的，而且也和财务部门人进行联系，办理公司交接。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。二、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”

2023-04-29

108人看过
辞职
当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办

公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照下列标准支付：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。一、无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况：1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索

2023-03-20

267人看过
辞职
员工辞职公司按擅自离职处理

谭某于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金，不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。谭某认为，公司行为严重侵害了其劳动者权益，谭某于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。海口龙华区法院一审判决确认谭某与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系，限公司于判决生效之日起15日内为谭某出具解除劳动关系的书面证明，并向谭某支付提成款5644元。一审判决后，双方均不服，上诉至海口中院。海口中院审理后，判该公司向谭某支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。说法未签劳动合同支付2倍工资双方建立劳动关系后，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书

2023-06-09

270人看过

辞职
征兵不让辞职怎么办

一、征兵不让辞职怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。二、辞职和离职的流程工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

2023-05-28

365人看过
辞职
员工辞职工资可以当场拿吗

签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。一、没签合同做了半个月有工资吗没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。二、公司克扣工资如何投诉公司克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

2023-03-11

354人看过