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被公职人员打了怎么处理
若殴打他人或故意伤害他人情节较轻的,可向公安机关报案处理;若故意伤害他人身体情节严重的或滥用职权、玩忽职守致使人民自身利益遭受重大损失的,可通过司法程序向法院、检察机关申诉。
2020.02.10 850 -
员工不提前辞职怎么处理
员工不提前辞职的处理方法如下: 1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题; 2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事
2022.06.11 1,367 -
员工被打领导怎么处理
建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。
2020.07.16 257
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员工辞职被单位克扣工资怎么处理
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-08-08 15,340 -
眼睛被打瞎了刑警队会怎么处理
如果像你说的眼睛都瞎了那么不是民事案件啊,已经构成轻伤以上的伤害,是要承担刑事责任的,不知你们是否要求做了伤情鉴定呢,刑警队的做法是不对的,这样的伤势绝对不可能是轻微伤的,如果还么有做那么就要求做伤情
2022-01-29 15,340 -
员工辞职后工伤怎么处理
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终
2022-07-15 15,340 -
员工辞职档案怎么处理?
可以找劳动局处理,原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时,给劳动者结清工资,办理社保、档
2022-07-09 15,340
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00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由
8,823 2022.05.11 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
3,430 2022.04.17 -
01:10
公职人员违法怎么处理
公职人员违法,需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,需要按照规定降低级别。情节严重,有违法暴
6,862 2022.05.11