双方协商一致进行合同的签订即可。

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

实习合同范本专业版

＜p＞甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（实习生）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞因乙方现为未毕业大学生，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中有关规定，为了保障双方权益，明确双方责任，在平等自愿、互惠互利的基础上，就双方实习（实践）的有关事项达成以下协议：＜／p＞

＜p＞一、实习期限及留任承诺＜／p＞

＜p＞实习时间自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（毕业证书和学位证书交给公司验明真伪后为止）。甲方承诺：丙方毕业时同等条件下优先录取。如果实习结束乙方拿到毕业证后，根据实习情况，经双方协商可考虑适当缩短或取消试用期，录用乙方为正式员工，签订正式劳动合同。＜／p＞

＜p＞二、实习岗位及实习补贴＜／p＞

＜p＞1、甲方根据乙方的申请和甲方的工作安排，安排乙方在本公司＿＿＿＿岗位实习；＜／p＞

＜p＞2、甲方根据乙方的实习表现酌情给予生活补贴，具体生活补贴标准及发放方式为：＜／p＞

＜p＞（1）实习工资为正式工资的80％，次月5个工作日内发放。＜／p＞

＜p＞（2）电话补助：每月100元；午餐补助：工作日每天15元。＜／p＞

＜p＞（3）优惠条件＜／p＞

＜p＞乙方在本公司实习4个月以上，到公司报到时可直接转为正式员工。＜／p＞

＜p＞乙方在本公司实习不足4个月，到公司报到时需经2个月试用期转为正式员工。＜／p＞

＜p＞三、实习管理细则＜／p＞

＜p＞1、甲方应提供实习场地，包括生产或办公的场地及相关条件；＜／p＞

＜p＞2、如果实习期内乙方违反甲方的《员工手册》要求，甲方有权提出解除《实习协议》。＜／p＞

＜p＞3、实习期间乙方应遵守的规定：＜／p＞

＜p＞（1）乙方应遵守国家的法律法规；＜／p＞

＜p＞（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；＜／p＞

＜p＞（3）乙方所进行工作的责任、权限、程序、方法等均以甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。＜／p＞

＜p＞（4）乙方在工作期间应服从领导，尽职尽责，与公司其他员工团结合作。＜／p＞

＜p＞4、乙方在实习期间接触到的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的机密，如有泄露，甲方有权要求乙方承担因此而产生的一切责任。＜／p＞

＜p＞5、实习结束后，表现突出的实习生可留在本企业就业，公司将与其签订正式劳动合同。＜／p＞

＜p＞四、知识产权＜／p＞

＜p＞乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据、资料等进行的进一步研究，均属公司成果，甲方保留该部分成果的知识产权。＜／p＞

＜p＞五、协议终止与解除＜／p＞

＜p＞1、协议期满自然终止；＜／p＞

＜p＞2、甲乙双方协商一致本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面方式向甲方告知原因，经甲方同意并完成工作交接后，可与甲方终止本协议，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。＜／p＞

＜p＞3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。＜／p＞

＜p＞六、其它约定事项＜／p＞

＜p＞1、乙方在实习期间于公司外发生意外伤残事故，由乙方自行承担。＜／p＞

＜p＞2、本协议尚未规定事宜由甲乙双方协商解决。＜／p＞

＜p＞3、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。＜／p＞

＜p＞本协议一式两份，经甲方、乙方签字或盖章后生效。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；监护人：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。