违约金是指当一方未按合同约定履行合同时,一方向另一方支付的一定金额的款项。在《合同法》中,几乎所有合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实施了限制性规定。
(1)如果工人违反服务期协议并要求提前终止合同,承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看,如果没有培训费,你就不能就违约金达成一致意见。(2)雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工,可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施,可以约定违约赔偿金,但上述两种情况除外,雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致。
劳动合同法的这些规定有效地遏制了雇主在劳动合同中频繁约定对工人支付高额违约金,阻碍了工人选择工作和自由流动的权利,保护劳动者的合法权益
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劳动者提出解除劳动合同的情形是什么P>首先,根据《劳动合同法》第37条:试用期前30天和试用期前3天,用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿金,劳动者不支付违约金,根据《劳动合同法》第38条的规定终止劳动合同的,劳动者不仅不支付违约金,而且用人单位还应按照第16条和第47条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,劳动者没有依据非法解除劳动合同,用人单位不仅不给予经济补偿,而且可以按照第九十条的规定承担赔偿责任,雇主已为雇员提供专业培训,并签署了服务期协议。根据《劳动合同法》第38条的规定,如果员工的服务期未到期且劳动合同未终止,员工应根据协议向用人单位支付违约金
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违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式,违约责任不同于无效合同的后果,违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。违约责任也不同于侵权责任,其可以由当事人在订... 更多>
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违约责任的劳动合同有效吗安徽在线咨询 2022-11-09劳动合同违约责任条款是否有效,需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合
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约定违约责任的劳动合同有效吗?安徽在线咨询 2022-11-11劳动合同违约责任条款是否有效,需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同
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约定违约责任的劳动合同有效吗湖南在线咨询 2022-07-04如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中