劳动合同违约责任条款有效吗
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劳动合同违约责任条款是否有效，需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定。除《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同违约责任条款是否有效，需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定。除《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约责任条款是否有效，需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定。除《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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2021.02.05 133 -
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2022.04.14 363 -
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2022.04.13 531
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合同无效违约责任条款有效吗?
无效合同自始无效，除了有关解决争议方法的条款，包括违约条款在内的其条款也自始无效，只能要求造成合同无效的当事人承担缔约过失责任或赔偿责任。
2022-05-25 15,340 -
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无效合同自始无效，除了有关解决争议方法的条款，包括违约条款在内的其条款也自始无效，只能要求造成合同无效的当事人承担缔约过失责任或赔偿责任。
2022-05-12 15,340 -
合同无效违约责任条款有效吗？
无效合同自始无效，除了有关解决争议方法的条款，包括违约条款在内的其条款也自始无效，只能要求造成合同无效的当事人承担缔约过失责任或赔偿责任。
2022-07-02 15,340 -
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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 单位违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补
2022-01-06 15,340
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合同违约责任条款首先，违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。其中，继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。采取补救措施作为
3,791 2022.04.15 -
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1,308 2022.04.17 -
00:57
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1,104 2022.04.17
