三十年工作成果-法师兄

三十年工作成果

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:43:50 204 人看过

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。

员工工龄工资

工龄工资又称年功工资（wage

for

seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。企业执行工龄工资的政策各不相同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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