签订医院聘用合同书需注意哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 17:32:08 79 人看过

签订医院聘用合同书时注意合同是否具备必要条款。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 10:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 签订服装店聘用合同注意事项有什么?
    1、聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外,聘用合同还应列明企业的劳动纪律,或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分,与其具有同等效力。2、聘用合同的内容应向受聘人员充分说明,特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款,如解除合同、违约责任及保密等条款,这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。3、聘用人员后的培训要到位,内容要完整无遗漏,既包括岗位技能培训,也包括企业劳动纪律、规章制度的培训,且要留下员工接受培训的证据,如要求员工签名的签到单,上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。一、公司员工管理规章制度的法律效力在《劳动合同法》中,对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定,认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效
    2023-03-12
    223人看过
  • 医院签劳动合同还是聘用合同
    聘用合同也即劳动合同,聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。医院应当与职工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。一、用人单位公司不签劳动合同会怎样用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同应当注意的事项有哪些?首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用
    2023-06-22
    419人看过
  • 哪些合同在签订时需要谨慎注意
    虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订劳动合同需要注意哪些问题新入职员工签订劳动合同注意事项主要有:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。第四,合同内容
    2023-08-11
    143人看过
  • 出版书籍签合同需要注意哪些
    一,出版书籍签合同需要注意哪些1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人:到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”:对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。二、合同形式:1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确:1、当事人名称须真实、一致;2、合同标的、数量、质量、价
    2023-06-01
    238人看过
  • 律师聘用是否需签订合同
    委托律师需要到律师事务所办理委托手续:一、律师事务所可以接受聘用的,应当签订合同,办理委托手续,明确当事人与律师事务所的权利义务,明确律师事务所指定的律师姓名,并由当事人和律师事务所签字盖章,注明合同签订日期;二、为他人聘请律师的,应当向律师事务所提交委托聘请律师的证明文件,方可接受聘用。聘请律师有哪些需要注意的聘请律师的注意事项包括律师事务所是否有从业资格、所聘律师是否有执业证等。1、应注意律师事务所是否有从业资格。应注意法律服务所、法律服务中心等机构与律师事务所是不同的,聘请律师应到有《律师事务所执业许可证》的正规律师事务所聘请。2、应注意所聘律师是否有执业证。对律师事务所指派的,或自己指名的律师,不能光看其名片或光听介绍,应查看其是否有律师执业证,未持有律师执业证书,是不得以律师名义从事律师业务的,同时还应查看其证是否经过年度注册,律师执业证书经注册后当年度有效,未经注册一律无效。3
    2023-07-03
    364人看过
  • 签订合同需要身份证吗签订合同的注意事项有哪些
    有些合同的签订需要身份证,有些则不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等需要身份证。签合同时要注意:(一)严格审查主合同效力;(二)签订书面定金合同;(三)在合同标的额的20%以内约定定金数额;(四)在合同中约定交付定金的时间、期限;(五)在合同履行过程中,注意收集和保存相关证据。一、如何避免买二手房定金协议中的陷阱避免买二手房定金协议中的陷阱应注意审查主合同的效力,主合同无效,担保合同无效;明确款项的性质,写明“定金”字样;主合同与定金合同主体应当一致;定金合同应当以书面的形式签订且不得超过主合同标的额的百分之二十,超过的部分人民法院不予支持。二、买房交定金要注意什么买房交定金要注意审查主合同的效力,主合同无效,担保合同无效;明确款项的性质,写明“定金”字样;主合同与定金合同主体应当一致;定金合同应当以书面的形式签订且不得超过主合同标的额的
    2023-02-18
    466人看过
  • 签订房屋订购合同需注意
    (一)开发商的营业执照、资质证书,以及在建项目的合法性,开发商至少应具备土地使用权证或用地批准文件、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证。(二)购书的内容要确定、合同条款要尽量齐全。订购书的条款应尽量接近正式房屋买卖合同的条款,订购书的内容不确定或确定程度不够,该订购书可能仅仅是一份意向性的协议,不具备法律约束力,合同条款不全,将来签订正式合同时,如果买卖双方就有关事项不能协商一致,那么不能签订正式合同的过错责任就无法划分,如不能确定系开商原因,预约购买方最多只能要求开发商返还定金,在当前房产升值时,这对购买一方是十分不利的。
    2023-06-10
    404人看过
  • 最新聘用外籍员工签订合同的注意事项
    一、最新聘用外籍员工签订合同的注意事项(一)人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。(二)雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务:1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件,包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等,对此可商定一定的标准,或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同,规定配备空调和取暖设备;5、采取必要措施,防止发生工伤事故,保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。(三)劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任:1、按雇主要求配套工种,并按合同规定的技术水平和工作能力,派遣身体
    2023-06-05
    410人看过
  • 应聘时签订劳动合同的注意事项
    (一)、未签劳动合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍,我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等。(二)、合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法
    2023-04-10
    496人看过
  • 购房合同签订注意事项有哪些,合同的签订
    买房签合同的注意事项如下:1、签订尽可能详细的补充协议;2、明应交费用清单,避免乱收费;3、尽可能买现房或准现房;等等。一、签订买房合同注意事项有哪些签订买房合同注意事项有:1、关于贷款不成的约定,很多人买房需要向银行贷款,不排除部分购房者因信用信息或其他问题拒绝贷款,因此购房者必须在购房合同中与开发商达成明确协议,如果购房者因贷款被拒而无法买房,开发商应退还购房者支付的定金和其他款项,若购房合同中没有约定,购房者个人不但要不还定金,还要承担违约责任。2、明确相关费用由谁支付,交房时,大部分购房者都要花一部分钱,然后开发商会给你一份费用清单,有的是合理的;例如契税、公共维修基金、印花税、物业费等,但也可能会有一些不合理的费用,比如社区的一些内部支持费用。3、注明定价方式和房价。在签订购房合同时,合同中会注明房屋的单价和总价,让开发商注明定价方式,如果合同中没有注明房价和定价方式,实际支付时
    2023-03-04
    495人看过
  • 在签订客运合同协议书时应注意哪些
    1、审查承运人主体的运输资格和履行合同的能力。包括运输资质、运输工具的安全性、紧急突发处理方案等,了解这些有利于实现运输目的,同时保障旅客的人身、财产安全。2、注意合同生效时间及转让。车票、船票等既是客运合同的表现形式,同时又是有价证券。客运合同虽然自旅客购得客票时成立,但合同并未同时生效,而是自检票时起生效。作为有价证券,除记名的客票外,其他不记名的客票在检票之前可以转让。3、双方无正当理由都不得影响延误合同履行。客运合同是诺成性合同,双方经过要约、承诺,形成意思表示一致,合同即告成立。合同订立生效后,承运人不得在无正当理由下任意解除、延误或拒绝履行合同,旅客无正当理由的不得延误合同履行。4、承运人不得拒绝及拒载的责任。旅客运输属于公共运输,承运人不得拒绝旅客通常的运输要求。在客运合同的订立中,尽管在一般情况下,旅客一方提出乘坐相应的交通工具要求的意思表示为要约,承运人同意承运为承诺,但
    2023-03-28
    404人看过
  • 合同的订立需要哪些条件,签订合同应当注意哪些问题?
    一、合同的订立需要哪些条件1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义法。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。4、合同的成立应具备要约
    2023-03-02
    238人看过
  • 聘用合同怎样签订?
    房屋修缮责任
    聘用合同,又称岗位聘用合同,是指招聘或聘用在职和非在职劳动者中具有特定业务专长的专职或兼职技术专业人员;或者以管理人员为目的,用人单位与被录用人依法签订的合同,应当缔结劳动关系,约定录用期间的劳动权利和义务。《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》没有严格区分聘用合同和普通劳动合同,所以我们可以知道聘用合同本身适用《劳动合同法》对劳动合同的一般规定。但聘用合同可能针对特殊技术岗位和管理岗位的劳动者,在薪酬待遇、岗位工作安排、工作安全等方面与一般劳动合同不同;比如可能采用年薪制,工作时间可能超过八小时工作制的限制;再比如特殊岗位需要购买商业保险,适用《保险法》,部分岗位或员工持有公司股份,涉及分红;适用《公司法》等规定;再比如聘任制教师和事业单位聘用人员的聘用合同,必须符合《教师法》等法律法规。怎样签订租赁合同当事人应当签订书面租赁合同。租赁合同应当具备以下条款:当事人姓名或者名称及住所;房屋
    2023-08-09
    59人看过
  • 书面劳动合同签订需要注意什么
    在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。劳动法劳动合同签订年限有规定吗?依据《劳
    2023-07-25
    416人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 医院签订聘用合同书如何写,注意些什么吗?
      吉林省在线咨询 2022-07-29
      以下是医院签订聘用合同书的范本,仅供参考: 乙方:____________________身份证号:_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等
    • 聘用合同书哪些内容需要注意
      青海在线咨询 2022-08-14
      聘用合同书注意事项: (一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外,聘用合同还应列明企业的劳动纪律,或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分,与其具有同等效力。 (二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明,特别是关系其重大利益却容易被忽略的条
    • 医院聘用合同填写如何要注意
      天津在线咨询 2021-11-02
      签订医院聘用合同时,要注意了解单位的基本情况,明确工作内容和具体地点,明确劳动报酬,特别注意试用期,明确劳动报酬的支付方式和时间,明确工作时间和条件,达成社会保险协议,不签订空白合同。劳动合同盖章后,劳动者和用人单位应保管一份。
    • 签订合同需要注意哪些事项? ? ? ?
      江西在线咨询 2023-08-06
      首先要注意的就是签订合同的基本原则: 第一,签订合同要遵守法律规定,正确适用法律。签订合同时要注意法律的强制性规定,不能违反法律,否则会导致合同无效; 第二,平衡合同风险与确保交易成功的原则。有权利就有义务,有收益就有风险,签订合同的时候要尽量规避风险; 第三,合同文字表述要明确,条款要具体详细、协调一致。合同条款的文字表述要清楚,无歧义,条款要具体而详细,符合逻辑,并且前后条款的表述要保持协调一
    • 签订合同时,在签订合同时需要注意的问题有哪些,需要注意哪些问题
      江苏在线咨询 2022-02-14
      为了使签订的合同能够正常履行,不出现合同纠纷,在签订合同之前,首先要审查对方有没有资格签订合同。这要从以下两方面审查:一是进行资格审查。合同的当事人应该具备法定资格。如果对方是法人,要审查对方是否具备法人资格。二是审查签订人。要审查签订人是否有资格。对方如果是法人,要审查签订人是否是该法人的法定代表人。按规定,法人的法定代表人在签订合同时,应当出示身份证明,并且提供法人经营范围和项目的证明。如果是