本文介绍了劳动者如果用人单位拖欠工资，可以拨打劳动行政部门的电话进行举报。劳动行政部门会下达限期支付的命令，如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠工资,劳动者可以拨打劳动行政部门的电话进行举报,劳动行政部门会下达限期支付的命令。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠,我国相关法律法规也做出了明确规定,企业应按照劳动合同的约定,及时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。

如果员工发现自己的工资拖欠,可以先与用人单位协商解决。可以拨打当地劳动监察部门的电话,反映自己的情况,并要求用人单位依法支付工资。如果协商无果,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。对于拖欠工资数额较大的情况,员工还可以向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

企业拖欠工资是不合法的,员工有权利要求企业依法支付工资。如果企业拖欠工资,员工可以采取多种途径维护自己的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,积极主动地维护自己的权益,以保障自己的合法利益。

劳动者如果发现自己的工资拖欠,可以先与用人单位协商解决。如果协商无果,可以拨打当地劳动监察部门的电话反映情况,并要求用人单位依法支付工资。如果拖欠工资数额较大,还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。企业拖欠工资是不合法的,员工有权利要求企业依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。