公司违规降低员工薪资如何向相关部门举报
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如果企业采取隐性降薪策略,可以采取以下步骤向劳工管理部门报告情况: 1. 保留凭证。当公司以口头或书面方式改变工作岗位和降低薪酬时,应立即以书面形式表示反对,并保存好所有沟通记录以作为证明。 2. 递交自愿解除劳务合同通知书。在成功收集到企业违反降薪调岗的证据之后,可以向企业发出自愿解除劳务合同通知书,然后前往劳动仲裁委员会寻求经济赔偿金等合法权益。 3. 劳动监察投诉。向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。这种方法简便易行,但各地区执法力度可能存在差异。 4. 申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求支付工资。如果未签署劳动合同,还可以要求未签劳动合同的双倍工资。如果因公司拖欠工资而解除合同,还可以要求经济赔偿金。如果劳动者持有欠条,可以直接向人民法院提起诉讼。 5. 寻求工会协助。如果已经加入了工会,在与雇主产生纠纷时可以请求工会协助协调解决。
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用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2020.01.05 214 -
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2022.09.30 612
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若企业实施隐性降薪策略，可取以下步骤向劳工管理部门反映情况：留凭证。当公司以口头口吻改变工作岗位及降低薪酬，您需立即以书面形式表示反对（如发送短讯、微信或者录制音频），并且保存好所有的沟通记录做为证明
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2022-11-02 15,340 -
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2022-10-01 15,340 -
公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
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2022-04-23 15,340
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公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11
