工会如何履行劳动合同调解争议-法师兄

工会如何履行劳动合同调解争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 11:34:36 227 人看过

一、工会如何履行劳动合同调解争议

依据我国相关法律的规定，出现劳动合同争议时，工会可以参加调解工作，劳动争议调解委员会的成员需要有工会人员组成。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

二、公司成立工会的条件有哪些

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行劳动合同相关文章

劳动争议调解
劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定

劳动争议调解期限是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的时间。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理调解的期限。调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时得到处理，避免长时间的拖延。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对劳动争议调解期限作出了明确规定。根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；调解不成的，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。

2023-05-31

124人看过
合同的全面履行
劳动合同未履行，如何解决？

劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。劳动合同履行中的全面履行原则用人单位与劳动者订立劳动合同后，劳动合同应当全面履行，任何的不当履行均会带来相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第3条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同一经依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。所以全面履行包含三方面的内容：亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关

2023-07-06

57人看过
劳动调解
如果企业不履行劳动调解协议

如果企业不履行劳动调解协议，员工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》按照“以调解为主”的原则，保留了现有的裁决前调解规定。规定仲裁庭在作出裁决前应当进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。申请劳动仲裁的具体程序。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理申请并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本

2023-05-31

457人看过
劳动争议调解
劳动争议调解协议履行完毕依法不能反悔

2008年5月30日，一位朋友张先生咨询说：我2007年10月与**劳务派遣公司签订劳动合同，期限到2008年4月终止，被派遣到上海**外企公司，2008年2月1日该用工单位要我加班，我因身体不好表示不能加班，该单位说你不能加班就不要来了，于是给了我一份辞退通知，我春节后和**劳务派公司联系，劳务派遣公司给我联系新单位，我要求月薪低于1800元的不去，联系了3个单位我都没去，于3月18日到**镇劳动争议调解办公室申请调解，要求该劳务派遣公司支付各项损失3800元，双方经协商达成这样的调解协议：劳务派遣公司支付1100元了结此事;劳动合同自动解除;再无其他争议。劳务派遣公司经理当即支付1100元，我打了收条称收到1100元了结与该单位的劳动争议。对这样的协议，我觉得吃了亏，请问我可否反悔去申请仲裁?回答：第一，你和用工单位上海**外企业公司没有劳动关系，他们无权辞退你，但如果有正当理由可以把

2023-06-07

287人看过

履行职责
劳动争议调解员应履行职责包括哪些？

一、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。二、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。三、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。四、积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。五、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。六、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。调解委员会的职责(一

2023-04-28

475人看过
两审终审制
劳动争议无法调解该如何处理

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企

2023-06-26

397人看过
工会
劳动争议官司审前工会先调解

今后，市民如果到二中院打劳动争议官司，可向法院申请市总工会下属的市劳动争议调解中心进行调解;市总工会的劳动争议调解员还将观摩庭审，为劳动者提供更加完善的劳动争议解决服务。昨天，市二中院与市总工会签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作合作协议》，二中院也由此成为本市首家委托工会调解劳动争议的中级法院。按照该协议约定，当二中院接收到劳动争议案件后，劳动争议双方当事人可自愿向二中院申请，或者由二中院选择部分劳动争议案件，在征得双方当事人同意后，委托市劳动争议调解中心指派调解员进行调解，调解期限为20天。调解员在调解期间，将与法官及时沟通案件情况，可到法院查阅并复制相关卷宗材料等。当事人自愿达成调解协议的，市劳动争议调解中心将及时制作调解笔录，经市二中院确认后制作调解书;达不成调解协议的，案件将直接进入诉讼程序。与一般诉前调解不同的是，负责调解人员均为本市工会系统内正式的专业劳动争议调解员。二中

2023-06-07

349人看过
劳动争议调解
劳动争议调解期限及如何确定调解期限

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》确定了调解期限。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

2023-06-14

422人看过

合同履行地
劳动争议怎么证明合同履行地？

对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。劳动争议的劳动合同履行地怎么确定《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。因此，劳动合同履行地＝劳动者实际工作场所

2023-08-03

447人看过
合同履行地
劳动争议中劳动合同履行地点的确定

如何确定劳动争议劳动合同的履行地劳动人事争议仲裁处理规则第8条规定，劳动合同的履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位的所在地为登记地，雇主的注册或主要办事处。用人单位未登记注册的，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，以投资方、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同的履行地超过一个的，由最先受理劳动合同的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地点不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖，劳动合同履行地=劳动者实际工作地相关知识：劳动标准确定地首先，履行地的标准其次，根据《劳动合同法实施条例》第14条，雇主注册地的标准，用人单位注册地实施劳动标准的条件为：用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准。用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行III.协议不明确，实际履行标准也不明确劳动合同法将协议分为两种情况：1。无

2023-05-07

462人看过
仲裁机构
如何有效解决合同争议中止履行问题

当产生争议时，可以双方协商，达成一致可以变更合同。如果无法达成一致，那么要满足相关条件才可以中止履行，否则在未满足条件的情况下中止履行将会产生违约责任。合同的中止履行是合同双方当事人在合同履行的过程中，应该先履行义务的一方当事人在另一方不能履行义务时，为了避免损失而暂时停止履行自己义务的法律行为。当事人合同履行中有争议的情况如果满足下列情形是可以中止履行的：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。合同中违约金约定出现争议时如何解决合同中违约金约定出现争议时可以通过协议、调解、仲裁和诉讼解决。合同中约定的违约金应以违约所造成的损失为基础，不能过高或过低。违约金低于实际损失的可向人民法院或者仲裁机构申请予以增加，违约金过分高于实际损失的可向人民法院或者仲裁机

2023-07-05

227人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么进行劳动争议调解

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调停作出了相应规定。一、当事人可以书面申请劳动争议调停，也可以口头申请。口头申请时，调解组织应当当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协助达成协议。三、调停达成协议的，应制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请

2023-08-16

204人看过

调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过
举证责任
如何解决劳动争议劳动争议怎么处理

一、如何解决劳动争议?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议案件中的举证责任由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为

2023-04-28

407人看过