连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同-法师兄

连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-29 11:59:49 310 人看过

一、连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同

首次签约后，劳动者与用人单位再次续约，根据《劳动合同法》第十四条和《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：

1．除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条所列情况，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。

2．简言之，除非员工在试用期不合格、严重违纪失职、给公司造成重大损失或有其他严重情节，连续签订两次固定期限合同后，员工便有权提出签订无固定期限合同。

二、无固定期限劳动合同的定义

1．《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2．这一定义明确了无固定期限劳动合同的性质，它与固定期限劳动合同相区分，后者有明确的结束日期。

3．无固定期限劳动合同为劳动者提供了更大的职业稳定性和安全感，是一种长期的劳动关系确认，有利于劳动者长期规划自己的职业生涯。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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