如工地老板拖欠工人工资的,劳动者可先与其协商处理。如协商无法解决的,劳动者可以请求街道办等有关组织出面调解,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如仲裁后劳动者对裁决仍不服的,还可以向工地老板的住所地的人民法院提起民事诉讼。
工地老板拖欠农民工工资不给怎么办
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国人民调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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农民工工资拖欠应对策略云南在线咨询 2024-11-12第一,劳动者可以在当地人力资源社会保障局进行投诉。 第二,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内,如果劳动者与公司没有签订书面劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。同时,劳动者也可以以拖欠工资为由,解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下,是可以要求公司支付相应的解除劳动关系
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试用期离职公司拖欠工资应对策略安徽在线咨询 2024-11-24根据我国《劳动法》的规定,若用人单位拖欠试用期职工工资,当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 第七十八条 解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则,维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议
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企业因业绩不佳而拖欠员工工资的应对策略云南在线咨询 2024-11-181、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲
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分包商工程款项拖欠应对策略山东在线咨询 2024-11-05如何处理拖欠的分包工程款呢?可以参考下述建议: 1. 及时与相关方进行沟通,包括口头和书面沟通。 2. 积极搜集相关证据,以便在需要时保全证据。 3. 考虑申请支付令或告上法庭,也可以考虑申请仲裁。 4. 在起诉前,需要准备一些相关资料并提交给法院。立案完成后,法院将会安排按照顺序进行开庭审理,期间需要积极配合法院的工作。最后,记得在结案后去财务室结算诉讼费,如果诉讼费多了就退,少了就补。
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雇主未签订劳动合同,员工拖欠工资应对策略山东在线咨询 2024-11-11根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。而如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。另外,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日