临时工工资扣税比例是多少-法师兄

临时工工资扣税比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 17:10:31 338 人看过

1、临时工、季节工，与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除；

2、如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

劳务报酬个税计算公式如下：劳务报酬所得以每次收入为报酬所得，劳动报酬所得收入减去20%的费用的余额为收入额，使用3%-45%的超额累进税率。

法律规定：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条的规定：“个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第一项、第二项的规定：“（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资扣税是按照什么比例，劳务工资又是怎么扣税

一、工资扣税是按照什么比例个税的计算方式如下：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用自问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题百对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费度用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第三条第（一）项规定：“个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）。”二、劳务工资又是怎么扣税1、劳务报酬所得的应纳税所得额每次劳务报酬收入不足800元的，不需要扣税每次劳务报酬收入超过8

2023-06-27

233人看过
工资
保险公司工资扣税比例

保险行业工资扣税标准根据《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》国税函〔2006〕454号的规定：“一、根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》（保监发〔2006〕48号）的规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%”根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条和第六条的规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。因此，你每月的收入额=佣金(1-40%)-实际缴纳的营业税金及附加，如果每次每次收入不超过4000元的，再减除费用800元；4000元以上的，

2023-06-29

112人看过
工资
工资扣税比例怎么确定

一、2018年的工资扣税标准工资扣除标准3500元／月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准二、2018年工资交税计算工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。三、工资税要交多少首先你需要有一份工作，并且这份工作发工资的方式还是走公账，走公账的意思是公司使用公司的银行账户发你的工资，当然有些公司为了避税可能会使用私人账号或者

2023-03-22

402人看过
法律综合知识
养老保险扣工资的多少比例

关于职工养老保障费用的收费标准，各类规模性企业应当按照员工薪资总和的20％来支付这部分费用；至于员工自身缴纳的金额，则根据其个人缴费基础数额的7％进行计算（在2003年时这项比例为7％，每过两年会有所提升，最终将达到8％）。此外，员工所应承担的这部分费用应当由其所在的企业进行代收并代为缴纳。对于自主创业的职场人士来说，他们需要按照缴费基数的18％来支付老年保障费用，并且负担完全由个人承担。根据2019年度的缴费档次划分，农村居民养老保障的缴费选择有每年100元至5000元等十二种不同层次，其中对于选择缴费金额在300元人民币以下的群体，政府会给予补贴，具体金额为每人每年30元；而对于选择500元、600元、800元、1000元及更高档次缴费的人群，政府则会提供每人每年60元的补贴；如在选择缴费档次上涵盖了1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元的范畴，政府则会

2024-05-15

164人看过

法律综合知识
病假一天怎么扣工资比例是多少

一、病假一天怎么扣工资比例是多少病假一天按劳动合同约定的工资计算，扣工资比例是看用人单位的规章制度，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。根据我国规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。二、病假请多久不扣工资病假请多久不扣工资有两种情况，国家规定国家机关工作人员病假在两个月以内的，不扣工资。如果是非国家机关工作人员的，一般在法律规定的范围内，由用人单位自主决定是否扣工资，以及扣多少。三、员工请病假可以享受哪些待遇员工请病假可以享受以下待遇：1．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、

2023-11-18

303人看过
工资
临时工工资超过800交多少税

一、临时工工资超过800交多少税临时工因没有签定用工合同，所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法，劳务费扣除额为800元，超过部分计算劳务所得个税。但是，这种处理是有问题的。临时工也是工资薪金所得，应该予以按工资薪金所得代扣个税。而如果支付方按劳务所得代扣个税的话，就不能做为工资成本入账，只能做劳务成本入账，而劳务成本入账应该取得劳务提供方到税局代开的发票，个税在开票时由税局收取，不应该由支付方代扣个税。二、实习生工资税率超过800要交的20％劳务税吗？企业按照财税〔2006〕107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时依照本办法的有关规定扣除。接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，明确规定双方的权利与义务。对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入

2023-03-27

170人看过
工资
公司临时工工资怎么扣税？

一、临时工工资怎么扣税？若临时工与单位存在劳动关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。个税应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。二、临时工薪资处理办法是什么？职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，职工包括与企业订立劳动合同

2023-06-20

128人看过
工资
员工工资扣款比例

工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0．3（百分之三十就是0．3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。工资4000绩效3000怎么交税工资4000绩效3000，应合并计算缴纳个人所得税。工资薪金范围，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。包括货币性和非货币性薪酬。员工工资薪金所得，每年收入额减除费用6万元，缴纳的社保、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。每月申报。工资4000＋绩效3000，上一年度工资超过了6万元，无其他扣除项，7000－5000＝2000＊3％＝60元。《中华人民共和国个人所得税法

2023-07-10

275人看过

工资
工资应当按什么比例扣税

工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）适用税率－速计扣除数个税的征收点为3500，超额累计税率的计算方法如下：纳税＝全月应纳税所得额＊税率－速计扣除数实际工资＝应发工资－四金－纳税。全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－35002、征收方法个人所得税实行源泉扣除和自行申报两种征收方式，支付所得部门或个人为个人所得税扣除义务人的两处以上获得工资收入和没有扣除义务人的，有扣除义务人的，但扣除义务人不按税法规定扣除税金的，纳税义务人必须自行申报纳税。工资扣税比例是多少一直以来，关于个人所得税的改革都是社会关注的热点，时隔7年我国的个税起征点进行一次调整。个人所得税将从3500元上调5000元，这次个税起征点上调最受益的就是工薪阶层。那么工资超过5000怎么扣税呢？接下来我们看看2018工资扣税标准一览吧！个人所得税计算方法个人所得税计算方法工资扣税就是我们所说的个人所得税，简

2023-08-16

267人看过
工资
工资扣税扣一万多工资大概是多少

工资至少税前8万多。扣税计算方法:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。一、税前工资一万二税后一万三，那么一个月上去多少工资一万三扣除五险一金要1625，计算方式主要为个人所得税：【(13000-3500-1625)-555】乘以20%=1020，实际收入：13000-1625-1020=10355。计算公式为：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点；应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。二、10万的税前工资是多少应缴税27590元，税后工资72410元，前提是没有缴纳社保等费用。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)；应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数；即：（100000-5000)*45%-1516

2023-04-06

434人看过
工资
广东省工资扣税比例是怎样的

个税的计算方式如下：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。一、工资税征收方法个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有

2023-03-27

419人看过
工资
工资扣税比例是固定不变的吗？

一、工资扣税是属于哪种税工资扣税，一般是我们所说的个人所得税。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。十三届全国人大常委会第五次会议31日表决通过关于修改个人所得税法的决定。决定自2019年1月1日起施行，但工资、薪金所得基本减除费用标准（即“起征点”）从现行每月3500元提高至每月5000元等部分减税政策，将从2018年10月1日起先行实施，以尽早释放改革红利。二、工资扣税比例是固定不变的吗工资扣税比例不是固定不变的。劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行，目前的起征点为5000元。［法律依据］《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包

2023-02-18

339人看过

工资
税前扣除临时工工资合法吗

案件简介：税务机关在2013年对一家企业进行税务检查时发现，该企业将2013年“非雇佣”临时工的工资作为企业发生的工资和薪金费用，并在当年企业所得税汇算清缴时进行了税前扣除对此，税务机关认为，未取得合法有效的发票，不得进行税前扣除，调整增加企业当年应纳税所得额。如果有附加税，则应收取滞纳金，并根据《税收征管法》的规定予以处罚。税法分析：根据《企业所得税法实施条例》第34条，允许扣除企业发生的合理工资、薪金费用。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度向在企业任职或者受雇的职工支付的一切现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与雇佣或雇佣员工相关的其他费用因此，企业发生的合理工资和薪金费用必须支付给在企业工作或受雇的员工企业临时人员分为有雇佣关系的临时人员和无雇佣关系的临时人员。企业支付给有劳动关系的临时人员的工资、报酬符合《国家税务总局关于企业工

2023-05-07

393人看过
工资
临时工工资税前扣除合法吗

有前提条件，付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除；企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳

2023-04-21

159人看过