重庆婚假15天公司只给10天怎么办-法师兄

重庆婚假15天公司只给10天怎么办

来源：互联网时间： 2024-04-25 07:06:51 311 人看过

倘若贵公司所定婚嫁期限与我国相关法律相冲突，作为员工，您有权力向相关职能部门提出检举申诉并寻求合法解决方案，亦可选择依循法定程序仲裁，甚至起诉至法院。

同时，若雇主所制定的政策及规章制度直接涉及劳动者的切实利益，且这些规则与法律、法规相违背，那么劳动行政部门将有权责令其立即纠正错误，并给予相应的警告处罚。

如果因此而对劳动者造成了实质性的伤害或损失，雇主还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
公司只有三天病假怎么办？

1、不合理不合法，劳动法规定劳动者在劳动合同期间生病享有基本薪资，但需要有相关医院证明等2、虽然劳动法这么规定，但在国内其实很多公司都不会这么操作，有自己的小九九和规避劳动风险等3、如果你还想在这个公司，哪怕公司不合理你也没办法，毕竟闹到最后虽然公司会给付病假期间工资但你也会失去工作(如果要闹，可以收集相关病假材料去劳动局投诉)一、劳动合同的签订用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述基本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同缺少必备条款是否有效？《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名；住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；

2023-06-21

377人看过
婚假
重庆晚婚婚假15天包括节假日和周末吗？

晚婚婚假15天不包括节假日和周末一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知(渝劳社办发〔2000〕24号),职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假。职工在批准的婚假期间，本人的工资照发。同时，对晚婚的职工，《重庆市人口与计划生育条例规定,男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，晚婚增加婚假10个工作日。二、上述“天”指“自然天数”;“工作日”指工作天数，不含公休日、法定节假日等。

2023-05-10

491人看过
婚假
2019年重庆婚假天数

根据《计划生育条例》的规定：1。根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可享受3天的婚假；2。符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，可享受晚婚假15天（（包括3天的法定婚假）；3如果男女不在一个地方工作，可以根据距离给予另一个假期；4。在探亲假期（父母）结婚的，不给予另一个假期；5。婚假包括公共假期和法定假期。2022年二婚有婚假吗，婚假有多少天二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

2023-08-06

53人看过
年假
有效的公司年假只给三天假吗

不可以，年假最低五天，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。对员工来说，参加工作不是有年薪，一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上，有年薪。实际上本公司的工作年数不同，自然员工可以享受的年薪天数也不同，最低为5天，最高为15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。公司年假一般是几天一、公司年假一般是几天1、公司年假一般是几天是根据劳动者的工龄计算的，具体如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计

2023-08-06

478人看过

婚假
重庆婚假天数限制

重庆的婚假总共是15天。这意味着，当劳动者结婚时，他们将享有15天的假期。这个假期是由用人单位支付工资的，以体现政府对劳动者的精神抚慰，并保护他们的合法权益。这也是政府对劳动者的福利政策，旨在调动劳动者的积极性。重庆的婚假总共是15天。这里的“婚假”指的是劳动者在结婚时依法享有的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。重庆婚假规定：劳动者依法享有假期重庆婚假规定：劳动者依法享有假期根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等带薪假期。其中，婚假是指劳动者因结婚而享受的假期。那么，重庆婚假规定又是如何呢？根据重庆市人力资源和社会保障局发布的《重庆市人口与计划生育条例》和《重庆市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》

2023-08-27

94人看过
婚假
重庆4月1日起结婚夫妇享15天婚假

今年4月1日后登记结婚的市民，婚假时间延长了！昨日，市卫计委、市人社局发布《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》：2016年4月1日起，登记结婚的新人，婚假从以前的5天一律调整为15天，男方可休护理假。4月1日后结婚的可耍婚假15天《通知》规定，2016年4月1日前，依法办理结婚登记的夫妻，机关事业单位工作人员按照原市人事局《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发〔1999〕17号)规定，给予婚假5个工作日，符合条件的同时按原《条例》规定享受晚婚假。企业职工按照原市劳动局《关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)的规定，给予婚假5日，符合条件的同时按原《条例》规定享受晚婚假。2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，

2023-04-25

147人看过
婚假
流产请假公司不批15天怎么办

此种情况请假15天是合法的，用人单位不批准是违反相关法律规定的，可以和用人单位协商。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。一、早产产假是多少天对于早产的孕妇，其产假的规定一般是规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀

2023-03-03

225人看过
生育保险
产检公司只给半天假合法吗

产检公司只给半天假不合法，具体如下：1、在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算；2、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

2023-08-09

349人看过

婚假
重庆市再婚婚假有几天

一、重庆市再婚婚假有几天再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受15天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。二、最新国家法定婚假规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

2023-05-12

120人看过
婚假
学校婚假只给请两天

一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。9、其他假除以上原因，教师需

2023-04-02

200人看过
法律综合知识
公司只给98天产假是不是违法

公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158天产假，假如公司只给放98天，则是违法的。员工如果跟公司协商解决不了的，可以收集证据向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决不了的可以向法院起诉。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生

2024-05-04

366人看过
婚假
江西婚假18天只给三天合法吗

江西婚假18天只给三天不合法。按《江西省人口与计划生育条例》规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。

2023-04-01

248人看过

法律综合知识
公司不按法定婚假的天数给予休假，怎么办

公司婚假天数规定不符合国家规定的，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-05-03

126人看过
法律综合知识
员工发热只给一天假期怎么办

企业员工倘若需请病假，应先致电领导部门并附上医生开具的正式病假证明，以便填写规范的病假单据；若因故需请辞数日以上假期，需征得经理之批准；若遇突发状况急需请病假，可先行以电话方式告知，但事后务必补齐相关请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2024-05-13

187人看过