延长产假不如新增男性“护婴假”-法师兄

延长产假不如新增男性“护婴假”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:55:47 101 人看过

晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看这是大部分职业女性产后面临的现状。对此，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。

将女性产假延长至3年的建议，的确有一定的意义。这不仅有利于产妇恢复生理健康，也有利于婴幼儿哺乳和健康成长，培养母亲与子女的感情，而对男性及其他家庭成员而言，也是一种解脱，有利于家庭成员之间的关系和谐，避免家庭成员纠缠于谁带孩子，甚至产生分歧，影响夫妻感情。但是，这一建议有利也有弊，甚至弊远大于利。

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女性担忧产假延长就业更难

11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《保护条例》)，征求社会各界意见。征求意见稿最大的亮点是将女职工产假增至14周，并规定了相应的产假待遇。对于征求意见稿，不少女职工表示欢迎，不过也有许多女性表示担忧。张某是郑州市某慈善机构的工作人员，28岁的她属于晚婚晚育，按照规定本应享受半年的产假，可是只休了3个月，因为这是单位的惯例。我们单位还算好的，民营企业的女职工哪有产假?更别提休够98天了。问题不是规章和法律有多少，而是有多少得到了落实。她说，就是担心法律斗不过私法。此规定利于事业单位的女性，对于企业单位的女性是一种隐性的伤害，更多的人为了饭碗不愿意生儿育女。曾在郑州一家知名广告公司拿着3500元月薪的王美，因为要生孩子无奈辞掉了工作，原因就是单位没有产假。王美认为：《保护条例》可能导致女性就业更困难。很少招女性，除了很有能力的。《保护条例》

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产假延长须防性别歧视反弹

延长产假和增加怀孕流产假，这是《女职工劳动保护特别规定》的特别之处，在增强了女职工劳动保护的同时，也增加了用人单λ使用女职工的成本。让人欣喜之余，也难免会有忧虑：此举会否加剧用人单λ在招工和岗λ设置上的性别歧视?其实，即使ˆ有此次新规出台，相应对女职工的权益保护也是相对完善的，不仅有《劳动法》的“垫底”，还有《妇女权益保护法》、《计划生育条例》等法规的“护航”。但令人遗憾的是，执行力的不到λ，直接导致女职工被侵权，尤其是在孕期、产期及其哺乳期被开除的行为时有发生。就产假天数而言，原有规定一般在党政机关和事业单λ执行较好，女职工都能正常享受到法定产假，但在私营企业却有所;降低用工成本和内部管理规定，难以保证女工依法享受产假，或者即使休到产假天数，但不是要ð着被解聘的Σ险，就是以被扣发、停发期间

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广东产假延长新规是什么

一、产假规定：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。二、29日前产假已休完的不适用新条例原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。新条例将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少

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女性产假工资可以由生育险来承担，或者是用人单位承担，取决于有无购买生育保险。女性产假延长至一年是不可行的，在我国规定的产假是九十八天，并没有一年的假期。一、女性产假工资谁来承担女性产假工资谁来承担是要分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。1．有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2．没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女性产假延长至一年可行吗女性产假延长至一年，目前是不可行的。

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产假延长假规定，及产假期间工资如何发放

一、产假延长假规定产假延长假的具体规定是：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何发放产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

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男性引产陪护假政策了解一下？

看各省的实际规定。一般陪产假是指妻子在正常生产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。猥亵男人是犯罪吗猥亵男人会构成犯罪。涉嫌强制猥亵侮辱罪。1．以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵男性的，构成强制猥亵侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。2．聚众或者在公共场所当众猥亵男性的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。3．猥亵男童的，依照前两款的规定从重处罚。强制猥亵侮辱罪有以下构成要件：1、客体要件。本罪侵犯的客体是他人的身体自由权和隐私权、名誉权。2、客观要件。本罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为。3、主体要件。本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，4、主观要件。本罪在主观方面表现为

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申请产假去延长去了，公司不让休产假158天延长，应该如何仲裁

一共有七步，具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁

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丈夫有陪护假男护产假多少天？

一、丈夫有陪护假男护产假多少天目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。各省的陪产假基本在7—20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。二、女性可以享受的有关产假必须享受的假产假：98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前

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延长产假的理由

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、沈阳市于洪区劳动者产假是怎样的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公务员产假休6个月吗不是。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划

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早产产假延长休吗

产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、什么是早产早产是指妊娠不满37周分娩，下限设置各国不同，不少发达国家采用妊娠满22周，也有早一些采用24足周，大多数发展中国家包括我国沿用WHO上个世纪60年代的定义，即妊娠满28周至37周前胎儿娩出称为早产。早产发生率为5％～12％，在所有妊娠并发症中发生率是最高的。发生率的不同一方面由于早产下限界定的不同还有地域和种族之间的差异，如美国黑人早产发生率高于白人，澳洲亚裔的早产发生率地域其他人种。我国报告的发生率在5～8％之间。二、早产的疾病有几种早产分为自发性早产、未

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产假延长30到60天不等

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男性陪产假工资待遇如何？

陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补差额。若未购买生育保险，陪产假期间工资按照合同工资标准支付。产假期间工资按病假待遇或八成工资发放，领取生育津贴。陪产假期间男方休假工资的计算方法是：（1）陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若职工的工资高于当地社会平均工资标准，则由用人单位补差额；（2）若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。产假期间的工资怎么算1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发

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产假男性是否享有？

男子不享有产假，但是部分地方的有规定妻子怀孕生产的，丈夫享有陪产假。产假只有怀孕的女职工享有，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。妻子产假男性员工陪产假的规定在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕

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