婚假产假护理假延长假期工资照发
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今年4月21日，黑龙江省第十二届人大常委会第二十五次会议通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》，4月27日《条例》在省人民代表大会常务委员会官方网站上正式公布，按照相关规定《条例》于通过之日起实施。记者获悉，新《条例》已于4月21日在我市正式实施。 《条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假10天。符合《条例》规定生育子女的，女方享受产假180天，男职工享受护理假15天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。《条例》还规定，假期工资照发。 职工采取避孕节育措施的，放置、取出宫内节育器的，休假两天；结扎输精管、输卵管的，休假20天；终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。以上情况，休假期间工资照发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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如果企业延长假期来应对疫情，在一个工资支付周期内工资仍然按照劳动合同的约定来算；超过一个工资支付周期，按该省规定的办法来发放生活费；如果复工的，则按不得低于当地最低工资的标准来算。
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延长产假期间工资待遇女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职
2020.10.01 998 -
婚假产假不发工资吗婚假产假会发工资。如果职工本人结婚的，婚假期间工资照发；如果职工休产假，单位没有为其参加生育保险的，则由单位支付给职工产假工资；如果参加了生育保险，则由生育保险基金来支付给职工生育津贴。
2020.02.11 93 -
延长产假产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。 目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳
2020.04.09 1,187
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产假延长工资怎么发
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为
2022-07-16 15,340 -
法定产假婚假工资照发吗
休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期
2022-08-19 15,340 -
延长产假工资如何发放？
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关
2022-07-15 15,340 -
延长产假期间工资待遇
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继
2021-12-16 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,114 2021.04.25 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,014 2022.05.11 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,132 2022.05.11
