除了签订劳动合同，一些工人还签订了保密协议。当与原单位的劳动合同到期并离开原单位时，保密协议是否也会到期？许多工人对保密协议的有效性表示怀疑。保密协议在合同到期时有效吗

保密协议在合同到期时有效吗？劳动合同期满，保密协议有效。

劳动合同期满，保密协议期限未届满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定禁止经营的，劳动者履行了禁止经营义务的，用人单位应当按照约定支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（财税[2013]4号），规定双方在保密协议中约定竞业禁止，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的。如果劳动者履行了竞业禁止义务，用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月，可以要求用人单位按照劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金，如果用人单位三个月未支付经济补偿金，则不得低于当地最低工资标准，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，并支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务。如果雇员既没有与雇主签订保密协议，也没有与雇主签订竞业限制条款，雇员在离开公司后完全有权自由选择工作，在选择工作时不受任何限制。即使他从事与原公司相同的工作，原雇主也无权调查该雇员的责任。员工未与用人单位签订竞业限制协议，也未在保密协议或劳动合同中约定竞业限制条款的，在离职时，员工仅按照保密协议或条款的规定，对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿

3。如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或在保密协议中约定了竞业限制条款，在离职后，在用人单位严格履行竞业限制协议的前提下，员工不仅有遵守竞业限制协议的义务，而且受竞业限制条款的约束。在离职后的一段时间内（不超过两年），员工不能在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，生产、经营类似产品或从事类似业务，或者自己创业生产或经营类似产品或从事类似业务

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