劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的,根据法律规定,工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人,虽然劳动者已经辞职,但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资,造成劳动者损失的,用人单位应该要承担法律责任。
一、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:
1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;
3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。
二、离职的注意事项如下:
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;
3、劳动者应要求单位结清欠薪;
4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述,劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳工法的规定,用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成员工损失的,用人单位是需要承担法律责任的。
一、在工厂打工试用期随时可以辞职吗
在工厂打工试用期随时不可以辞职,1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定上海在线咨询 2022-04-18劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无
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如何结算辞职后工资新疆在线咨询 2022-03-25如果是职工主动辞职的,依法没有工龄补偿(即经济补偿金)。但是,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,“单位每月截留2天工资,到次年三月才发”的情况属于未及时足额支付劳动报酬,如果职工以此为由要求与单位解除劳动关系而不是辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
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公司辞退员工工资结算的方式有哪些?内蒙古在线咨询 2022-12-25一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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产假工资如何结算结算方式安徽在线咨询 2021-12-21首先,胎儿保护假,工资按病假发放。胎儿保护假由医生颁发,因此工资按病假处理支付。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可请产前休假两个半月。部分属于地方法规定必须休假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工以往月实际工资标准的80%支付。
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