对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。

是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。

综上所述，如果对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以上所说的三个条件，是可以视为建立劳动关系的；即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的一般视为是劳务关系。最后，各位在找兼职时，一定要注意辨别，不要上当了。如果您还有疑问，欢迎来进行在线的法律咨询！

基于此，欲从事兼职的劳动者应当注意以下几点。一是看所在单位是否允许员工从事兼职工作；二是兼职工作不能对本职工作的完成造成严重影响；三是不要因兼职而泄露本单位的商业秘密；四是应与所兼职的单位签订劳动合同，明确双方的权利、义务；五是在寻找兼职工作时，应注意人身、财产安全，避免上当受骗。

其实并不是市面上所有的兼职在从事的时候都存在相应的劳动关系，很多的兼职都属于分包出来的兼职，所以说兼职算建立劳动关系是需要分情况进行讨论的，如果参加了那些不能很好的认定劳动关系的兼职的话，那么对于兼职人员来说是非常的不利的，所以在寻找兼职的时候一定要找有资质的企业。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第三节　非全日制用工　　第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。