兼职算不算劳动关系，有没有相关的法律规定
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如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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兼职形成劳动关系需要根据具体的兼职内容确定：如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动，从事用人单位安排的有报酬的劳动应视作建立劳动关系；若果劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系；如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，算是有劳动关系。
不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。
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2020.02.27 222 -
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2023-07-07 15,340
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