什么是综合工时制以及它的适用范围？-法师兄

什么是综合工时制以及它的适用范围？

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:52:53 420 人看过

综合工时制的适用范围是：

1．交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

2．地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

3．其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合工时制和标准工时制的区别是什么

一、综合工时制和标准工时制的区别是什么

1、综合工时制和标准工时制的区别包括：

（1）时间不同。制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数；

（2）性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、企业怎么规定综合时制

企业规定综合时制的内容如下：

1、可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；

2、无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

农业生产
合理低价法的适用范围及限制

本文介绍了合理低价法作为一种评标方法，它不对投标人的施工组织设计、财务能力、技术能力、业绩及信誉进行评分，而是根据招标文件规定的方法对评标价进行评分，并按照得分由高到低的顺序排列，推荐前3名投标人为中标候选人。合理低价应该有最广泛的适用范围，如一些大宗的采购、工程项目或设备、原材料的采购等。其关键在于确定相关的计算系数和基准价的计算公式。1.合理低价法是一种评标方法，它不对投标人的施工组织设计、财务能力、技术能力、业绩及信誉进行评分。相反，它根据招标文件规定的方法对评标价进行评分，并按照得分由高到低的顺序排列，推荐前3名投标人为中标候选人。2、亏本经营对招投标双方都是不利的，所以合理低价应该有最广泛的适用范围。一些大宗的采购、工程项目，或者一些设备、原材料的采购，都可以用这种方法。合理低价的关键之一是确定相关的计算系数和基准价的计算公式。合理低价法适用范围合理低价法是一

2023-09-08

472人看过
法律综合知识
什么是综合计算工时制？综合计算工时制是什么意思？

工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。现在我国存在三种工时制度。（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资

2023-12-17

294人看过
工时
综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分

2023-08-17

170人看过
工时
什么是综合工时制,综合工时制的认识误区有哪些

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。对综合计算工时制认识上的几个误区：误区之一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工

2023-06-27

256人看过

法律综合知识
什么是特别程序？它的适用范围是哪些方面？

特别程序，乃是当人民法院在审判特定类型的非民事权益争议案件时所采用的独特程序，相对于此概念而言的则为普遍运用的诉讼程序，其中涵盖了普通程序及简单程序两个部分。特设于此的事情共有两类：首先是涉及选民资格认证的案件；其次便是那些属于所谓“非讼”性质的案件。作为民事审判程序的一个分支，它与相对应的普通程序形成鲜明对比。普通程序即是法院审理一般民事事件通常采取的程序，具体来说，它主要由第一审程序以及第二审程序构成。而特别程序则是针对某些类型的民事诉讼案件，依据《民事诉讼法》另行规定的司法程序。不同种类的案件有着各自独特的审理程序，因此，根据案件性质的差异，对应的审理流程亦有所区别。然而，世界各国在他们本国的《民事诉讼法》中引入特别程序的方式各异，即划分的标准和类型也呈现出诸多不同之处。特指的这两种类型的案件为：一种是涉及到选民资格认证的案件；另一种则是被定义为非讼性质的案件。《民事诉讼法》第一百七

2024-04-28

276人看过
工时
哪些岗位适用综合计算工时制

劳部发［1994］503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。”《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条规定：“综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因劳动者家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。”由此可见，工作岗

2023-08-17

262人看过
工伤保险
工伤定义及适用范围

工伤的定义：在工作中遭受的事故害或因工作导致的职业病可以认定为工伤。范围：在工作时间和场所，因工作遭受的事故伤害、工作准备或收尾时间遭受的事故伤害、受到的暴力伤害；患职业病的；因公外出遭受的伤害；上下班途中遭受的本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一、上班过程中扭伤算工伤吗不算。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要

2023-06-21

180人看过
撤销权
什么是撤销权及其适用范围？

该段内容讲述了破产程序中撤销权的范围，包括债务人故意损害债权人行为、无偿行为、可撤销的非正常交易行为和可撤销的偏颇行为。其中，债务人的无偿行为包括无偿转让财产、放弃财产或权利、对外提供无偿担保；可撤销的非正常交易行为包括按过低价格与他人进行交易而侵害债权人行为；可撤销的偏颇行为包括对原来没有担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、本意清偿。在破产程序中，撤销权的范围包括：1.债务人故意损害债权人的行为。（二）债务人的无偿行为。包括：1、无偿转让财产，如增与等。2、放弃财产或权利，作为的放弃，如免除债务人的清偿义务不作为的放弃，如对将超过诉讼时效的债权，不依法律规定方式中断。3、对外提供无偿担保。（三）可撤销的非正常交易行为。非正常交易行为是指在破产程序开始前法律规定的期限内，按过低价格与他人进行交易而侵害债权人的行为。（四）可撤销的偏颇行为。具体包括：1、对原来没有担保的债务提供财

2023-09-12

497人看过

误工费
误工费的适用范围及规定

误工费的主体是受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年的平均收入计算；不能举证最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。劳动争议的主体是指劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算

2023-08-18

498人看过
证人证言
听证程序：适用范围及限制

听证程序是一种特别程序，适用于较大数额罚款、没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物、降低资质等级、吊销许可证件、责令停产停业、责令关闭、限制从业以及其他较重行政处罚或法律、法规、规章规定的其他情形。与一般程序有所区别，听证程序的适用范围有限。听证程序是特别程序中的一种，与一般程序有所区别。其适用范围有限，根据《行政处罚法》的规定，听证程序适用于较大数额罚款、没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物、降低资质等级、吊销许可证件、责令停产停业、责令关闭、限制从业以及其他较重行政处罚或法律、法规、规章规定的其他情形。听证程序的特别性质听证程序是一种重要的法律程序，它赋予当事人充分表达意见和进行辩护的权利，是保障公正和公平司法的重要手段。然而，听证程序也存在一些特别性质，使得它在实际应用中具有一定的复杂性和挑战性。首先，听证程序的时长较长。在听证会上，当事人需要提供大量的

2023-09-07

99人看过
借款
强制招投标及其适用范围

强制招标，是指法律规定某些类型的采购项目，凡是达到一定数额的必须进行招标，否则采购单位要承担法律责任。在我国强制招投标的范围主要限定于工程建设项目，而且是工程建设项目全过程的招标，包括从勘察、设计、施工、监理到设备、材料的采购。根据《招投标法》的规定：在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前述所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。关系社会公共利益、公众安全的基础设施项目的范围包括：（1）煤炭、石油、天然气、电力、新能源

2023-06-10

130人看过
工时
外包员工是否适用综合工时

我国现行有三种工时制度，标准工时、不定时工时、综合计算工时，后两种工时相对于标准工时来说属于特殊工时。三种工时区别的关键在于三种工时加班费的计算方式不同。对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付200％的加班费情形，而对不定时计算工时岗位员工则不需要支付加班费。劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审批办法的规定，明确了特殊工时的适用岗位与审批流程，即特殊工时需要由用人单位向当地劳动部门审批，经过劳动部门审批的特殊工时，才具有法律效力。劳务派遣用工的特殊性在于用工单位可以根据其工作岗位的特点向劳动部门申请特殊工时，而劳务派遣公司作为法律上的用人单位，因为其本身没有工作岗位，因此，无法向劳动部门申请特殊工时。基于劳务派遣中的三方关系，劳务派遣公司与派遣员工之间属于劳动关系，派遣员工与用工单位之间属于劳务关系。那么，用工单位申请的特殊工时是否可以适用于派遣员工呢？由于特殊工时

2023-02-23

74人看过

年假
年假制度的规定及其适用范围

年休假制度的规定如下：1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、国家法定休息日不计入年休假的假期；3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；4、工会组织维护职工的年休假权利；5、其他。年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。带薪年休假制度的规定08年施行的《职工带薪年休假条例》对于带薪休假规定：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，

2023-07-04

417人看过
工时
综合计算工时制适用哪些工作岗位

不少劳动者和用人单位对劳动岗位工时计算形式的认识并不十分清楚，许多劳动争议纠纷也因此产生。那么，通常情况下，哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢?劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。”《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条规定：“综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：(一)因工作性质需连续作业的;(二)生产经营受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响，

2023-05-01

118人看过