因疫情公司能否辞退员工-法师兄

因疫情公司能否辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-14 21:27:08 435 人看过

根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。

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原告：王x，男，35岁，某安装工程(国有性质)公司职工。被告：某安装工程(国有性质)。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17条离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日

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劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司合同到期辞退员工怎么办？在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

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根据公司撤资后的处理办法，如果公司选择以撤资为由辞退员工，就需要对应受影响的员工提供相应的经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。根据公司撤资后的处理办法,如果公司选择以撤资为由辞退员工,就需要对应受影响的员工提供相应的经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。员工工资补偿标准有哪些？根据提供的内容，误工费的补偿标准有以下规定：有固定收入的，按实际减少的收入计算；没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定，也可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院

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一、辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。二、员工违反法律法规公司能否辞退员工视情况而定，如员工违反法律法规构成犯罪，公司自然可以辞退员工，如违反法律法规不构成犯罪，且不影响公司正常经营，而且与公司签订用工合同无冲突，公司不能单方辞退员工。（一）、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。（二）、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采

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一、疫情期间公司辞退员工的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

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疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退的，双方应当依法办理好解除劳动合同的手续；属于无过错性辞退的，公司需要按员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；如果属于非法辞退的，则按经济补偿标准的二倍赔偿员工或者继续与其履行原劳动合同。一、请问未签劳动合同辞退员工赔偿标准是什么？未签劳动合同辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动法对辞退员工如何进行赔偿用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退，要按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、和第三方签合同被用人单位辞退有补偿不与第三方签订劳动合

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员工疫情期间被辞退

员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定，根据《传染病防治法》规定，如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的，如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的，那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的。一、疫情期间开除员工违法吗？疫情期间是不可以辞退员工的，具体是否违法应当根据辞退原因而定，如果员工存在违法的情况，那么肯定是需要辞退的，特别是存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况，就可以合法的辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、

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辞退通知书并非必须经过雇员签署。鉴于辞退雇工这一举措由公司单方面实施，且具有较强的执行力和约束力，故函告员工之举本质上仅为通知而非达成某种协议。根据相关法律法规，只要具备以下几项特定情形之一，用人单位便可在任何时候决定解除与雇员之间的劳动合同关系：1．劳动者在试用期内经证实无法满足相应岗位之录用标准；2．劳动者严重违反了职守职责或用人单位的规章制度；3．劳动者玩忽职守，谋取私利并给用人单位带来了重大经济损失。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴

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可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。一、公司辞职不给公司打电话怎么投诉。员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。二、异地劳动监察可以投诉吗可以申请劳动仲裁。本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察打电话投诉程序，找电话去劳动监察大队投诉，然后说明自己的情况。如果是投诉，建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼，可以在实际工作地，或者在单位所在地。三、可以全部起诉给公司扣工资吗劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳

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一、员工被行政拘留公司能否辞退被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据上述法律规定，我们可以清晰的看出，《劳动合同法》规定的过失性辞退并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》该条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。因而，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。二、行政拘留对员工履职有什么影响?行

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疫情防护形势严峻疫情防控人人有责疫情防控期间，遵守政府发布的相关疫情防控措施，是每一个公民应尽的义务。在疫情防控期间，我们总是不免听到或看到有些个别人员因某些原因拒绝配合疫情防控措施，若是员工违反政府疫情防控措施，公司是否可以辞退？遵守政府防控措施是每一个公民的应尽义务，劳动者拒不配合，有可能导致疫情得不到有效控制，影响用人单位生产经营，或者给国家社会造成不可估量的损失。劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。作为劳动者，理应遵守疫情防控工作需要，公交车司机、医护人员等重点岗位人员因工作特殊性，更应当严格遵守疫情防控工作要求，主动报告相关信息，积极配合有关部门科学、规范地做好各项防疫工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下

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