公司的员工被疫情感染单位能辞退吗
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根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
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员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗
员工因感染肺炎强制隔离的,单位不能单方面辞退。 辞退患病员工,属于违法解除劳动合同,员工可以要求经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2020.01.12 113
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疫情感染可以辞退员工吗
疫情期间非法辞退员工需要双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位
2021-11-16 15,340 -
疫苗感染了公司可以辞退员工吗
瘟疫流行期间公司可以辞职,但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,
2021-10-23 15,340 -
属于感染疫情员工,可否辞退
疫情期间辞退员工不合法,需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按
2021-10-21 15,340 -
关于员工疫情感染单位开除。
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2021-11-22 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,690 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,286 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,508 2022.06.15