解除劳动关系后如何领取失业金?
来源:互联网 时间: 2023-06-17 21:14:46 247 人看过

一、解除劳动关系后如何领取失业金?

解除劳动关系后领取失业金需要遵守以下流程:

1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。

(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

(2)社保局统一格式4联式,失业证明。

(3)社保局统一格式一式两份,失业登表。

(4)社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。

3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的,可补助70%医疗补助金

4、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

二、领取失业保险金的条件有哪些?

1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行了足够缴费义务满一年;

2、非本人意愿中断就业并已办理失业登记;

3、有求职意愿和要求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 19:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
    一、解除劳动关系补偿协议甲方:法定代表人:乙方姓名:性别:民族:生于:年月日,住址:身份证号码:。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致,从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字:乙方签字:签订日期:
    2023-04-28
    73人看过
  • 因重大疾病和单位解除劳动合同关系能否领取失业保险金?
    员工失业,申请失业金,需要很多条件,首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法:一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合
    2023-02-15
    253人看过
  • 失业保险金领取条件是否与解除劳动合同有关?
    解除劳动合同后不可以向单位索要失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需具备一定的条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。离职3年了还可以领失业保险金吗不可以。职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的,视同已重新就业,停止发放失业保险金。2.享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件,是可以享受失业保险金
    2023-07-06
    129人看过
  • 终止劳动关系协议书可以领取失业金吗
    一、解除劳动关系证明失业金可以领取吗参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金,解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的,具体包括:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;(五)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;(六)以及法律、行政法规另有规定的。二、终止劳动关系协议书范文终止劳动关系协议书范文甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自XXXX年XX月XX日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义
    2023-06-10
    227人看过
  • 劳动关系解除:企业破产后如何进行赔偿?
    企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。企业解除劳动关系1、企业以员工存在过错为由单方解除劳动关系,需要对员工的过错承担举证责任。因此,企业应当事先做好相应的制度规范和合同约定,并固定和保存好员工违反的相关证据。2、企业单方解除劳动关系时,还应充分注意解除的程序,尤其是有工会的企业,以免因程序不当而导致解除行为违法。3、企业欲以“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系时,需对相关事实承担举证责任。企业不能对前述概念任意进行扩大解释,需要根据企业的规章制度和公平合理的原则进行适用。4、企业单方解除劳动合同
    2023-07-16
    254人看过
  • 公司如何赔偿员工解除劳动关系后的损失?
    用人单位与员工解除劳动关系的,要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。教师与学校解除劳动关系合同1.事业单位在编人员主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
    2023-07-12
    270人看过
  •  是否可以同时领取劳动合同解除后的失业金?
    本文介绍了员工获得失业救济金的条件,其中包括用人单位提出解除劳动合同、员工和用人单位在失业前已共同缴纳失业保险费满一年、员工已进行失业登记并积极寻找新的职业机会等条件。同时,文章也提到了如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失,将承担赔偿责任,不得要求申请经济赔偿金的相关规定。如果用人单位和员工达成一致并解除劳动合同,员工可能会获得失业救济金。但是,要想获得这一权益,必须满足以下条件:1.用人单位提出解除劳动合同;2.员工和用人单位在失业前已共同缴纳失业保险费满一年;3.员工已进行失业登记,并积极寻找新的职业机会。如果劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,不得要求申请经济赔偿金。 哪些情况下解除劳动合同不能拿失业金?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会
    2023-08-26
    170人看过
  • 劳动关系的事实解除如何解除?
    2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系”。依据劳动法的规定,单位招用你后一直未与你签订劳动合同,你和单位如不能就合同期限达成一致,单位可以提出与你终止劳动关系,不需要提前三十日通知,但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的,不需要提前三十日书面通知单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确
    2023-04-29
    148人看过
  • 未签合同解除劳动关系补偿金能否领取到
    《劳动合同法》第九十七条规定,本法施行(该法于2008年1月1日起施行)前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故未签合同解除劳动关系补偿金能领取到。企业解除劳动关系补偿金标准是多少在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个
    2023-08-17
    425人看过
  • 失业证已领取,如何领取相关资金?
    去当地人力资源与社会保障局领取。通常情况下本人先持相关材料到所在村(社区)便民服务室进行失业登记,并填写《个人终止就业(失业)登记表》,村(社区)进行初审并录入系统。失业证的办理是在人社部门劳动就业,也有部分地区将次业务下放到乡镇如乡镇人社所,办理前咨询清楚。新入职必须要失业证吗?说到失业证,大多数人第一反应便是,在自己失业之后需要办理的证件,当然如果想要领取相应的失业保证金的话也是需要办理相应的失业证的,但是最近出现了这样的情况,那就是有一些新入职的员工被单位要求出示相应的失业证,那么新入职必须要失业证吗?新入职必须要失业证吗新入职的单位(民营企业),一般是不用失业证的,如果是国企或政府单位,则会要。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠
    2023-07-08
    334人看过
  • 解除劳动合同失业金领取条件包括什么
    一、解除劳动合同失业金领取条件包括什么1、解除劳动合同失业金领取条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、过失性解除劳动合同是开除吗是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。三、与单位协商解除劳动合同要注意几点与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:(1)、如果劳动合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违
    2023-06-12
    165人看过
  • 网上劳动关系如何解除的?
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,具体流程如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。一、劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别?劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在:1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法
    2023-06-22
    138人看过
  • 劳动关系被单位解除后如何索赔
    根据《劳动合同法》第八十七条;【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-14
    270人看过
  •  失业金与单位协议解除劳动合同的关系
    根据劳动合同法规定,劳动者只有在自愿离开工作岗位时才能领取失业保险金。协商解除劳动合同并不能保证劳动者能够领取失业金,除非他们自愿离开工作岗位。但用人单位提出协商一致解除劳动合同时,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据劳动合同法的规定,只有当劳动者本人自愿离开工作岗位时,才可以领取失业保险金。因此,协商解除劳动合同并不能保证劳动者能够领取失业金,除非他们自愿离开工作岗位。但由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【工资支付】经济补偿按工作年限计算,失业金能这样计算吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月
    2023-08-30
    337人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 失业人员与单位终止劳动关系或者解除劳动关系的,如何办理领取失业
      黑龙江在线咨询 2022-01-19
      失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内,持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记,符合领取失业保险金的,同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起,持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》,按月领取失业保险金。因病不能亲自领取的,可委托亲属持失业人员《失业保险金
    • 劳动者主动解除劳动关系还能领失业保险金吗
      云南在线咨询 2022-03-15
      根据《社会保险法》第四十五条规定,“非本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必备条件,无论何种情况,劳动者主动解除劳动关系不能领取失业保险金。附:社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    • 失业金,员工和单位终止劳动关系的,如何解除劳动关系
      吉林省在线咨询 2022-04-14
      失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内,持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记,符合领取失业保险金的,同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起,持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》,按月领取失业保险金。因病不能亲自领取的,可委托亲属持失业人员《失业保险金
    • 劳动者和用人单位解除劳动关系但未领取失业金的劳动者应该如何处理
      吉林省在线咨询 2022-02-06
      劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者符合领取失业保险金的,劳动者依法办理失业保险金登记后,没有及时领到失业保险金,劳动者需要到用人单位所在地的就业局或者劳动者办理失业保险金领取登记的服务窗口进行详细了解,是否为某环节出现异常。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条
    • 这样的结果是,劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,如何领取失业保险金?
      宁夏在线咨询 2022-04-23
      劳动者和用人单位解除劳动合同关系,劳动者符合领取失业保险金的,劳动者可以持身份证、解除劳动合同证明、失业证和一张一寸的照片到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四