这样的结果是，劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，如何领取失业保险金？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以持身份证、解除劳动合同证明、失业证和一张一寸的照片到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。
解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。
-
-
如何确定用人单位和劳动者的劳动关系用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受
2020.06.10 235 -
解除劳动合同后失业金怎样领取根据《失业保险条例》，符合以下要求的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金。1、不是自愿的失业；2、失业保险金缴纳一年以上。支付费用的每一年，可以获得三个月的失业救济金，并且最多可以享受两年（24个月）的失业救济；3、已经完成了失业登
2022.04.16 1,831
-
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，如何办理失业保险金领取？
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以持身份证、解除劳动合同证明、失业证和一张一寸的照片到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记
2022-04-25 15,340 -
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者如何领取失业保险金领取条件
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以依法办理领取手续，按月领取失业保险金。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四
2022-03-01 15,340 -
劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者如何领取失业保险金的标准
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者工作六年，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者应当在离职60日内到就业局办理失业保险金的领取手续。累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。失业保
2022-03-02 15,340 -
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者如何办理失业保险金领取手续
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者符合领取失业保险金条件的方可在离职60日内依法到当地就业局或者行政服务中心就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业
2022-03-02 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,393 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,641 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,785 2022.04.17
