不是通过董事会或股东会产生的公司募集资金的行为,都属于违规操作,但通常公司对员工借贷,不会有正式的通知,或者决议类的正式文件,特别是单独股东的企业,基本上就是老板一人说了算的,那么这样就会成为普通的民间借贷,个人借款给公司,是属于合法行为,个人借款给个人,也是属于合法行为,所以你们最后的行为应该是归纳为债权人是员工,债务人是老板。所以,公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营,一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止,也可能转化为非法集资犯罪。
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进行合法融资合法的融资公司应该具备以下条件:1、必须有国家工商局颁发的营业执照;2、正规的公司制度;3、具有从业资格认证的工作人员;4、没有偷税漏税行为,有规范的公司财务流程和制度;5、有国家颁发的行业资质证书;6、从事的商业行为符合国家法律要求等。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪,或者已经生效的裁判认定构成犯罪,当事人提起民事诉讼的,民间借贷合同并不当然无效。人民法院应当依据民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条之规定,认定民间借贷合同的效力。担保人以借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪或者已经生效的裁判认定构成犯罪为由,主张不承担民事责任的,人民法院应当依据民间借贷合同与担保合同的效力、当事人的过错程度,依法确定担保人的民事责任。
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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融资从广义上讲也叫金融,就是货币资金的融通,当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。从狭义上讲,融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程。 融资方式分别是基金组织、银行承兑、直存款、银行信用证、委托贷款、直通款、对冲资金。... 更多>
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公司给员工扣工资合法吗海南在线咨询 2023-03-01所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资;如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为。
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给公司员工扣工资合法吗山东在线咨询 2022-05-10工资部分——工资是劳动者的劳动报酬,没有法定理由,用人单位不得克扣工资,且应按时发放;双方劳动关系解除或终止时(2010.11.20),应一次性结清; 公司的款项——这种做法应视为侵占公司财物的行为,但金额不大,且已经及时还回,危害结果已经消除,情节也并不严重; 工资与公司款项,二者并不能简单的相抵。
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公司放假员工工资不给合法吗甘肃在线咨询 2022-03-19因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。建议
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公司不给员工发工资条合法吗重庆在线咨询 2023-06-10《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,