员工被给离职公司开除不给工资合法吗
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用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以:【1】与公司进行协商;【2】向法院申请支付令;【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。用人单位的规章制度合法有效的前提是:【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定(如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的);【2】规章制度必须通过民主程序制定,并且已向劳动者公示或告知。用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
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可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
公司开除员工工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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被公司开除不给工资这算违法吗?
被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的,应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后,应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.09.29 312 -
公司开除不给结工资
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2020.08.28 146
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公司不给开除员工工资
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员工离职后给不给工资条合法吗
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2022-10-21 15,340
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员工离职扣工资合法吗
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6,218 2022.04.17 -
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1,749 2022.11.21 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
7,020 2022.04.17